公司合并合同模板

(1)公司分立的条件，公司分立时，应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自第一次公告之日起九十日内，有权要求公司清偿债务

公司合并的法律特征有： 1、是数个公司之间的共同法律行为，须以当事人之间订立有合并协议为前提； 2、是当事人之间的一种自由行为，其合并与否及合并的方式完全取决于当事人的意志； 3、是一种不需要通过解散、清算程序即可消灭和变更公司的行为； 4

公司合并后转岗不算裁员。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行

公司合并一般是需要由股东大会来进行决议的。

公司合并的补偿方式有现金支付、股权支付、债权支付等。

两家公司合并的优势主要体现在： 1、企业合并协议避免了敌意收购可能造成两败俱伤的风险； 2、参与合并的企业股东可以享受延迟纳税的税收优惠待遇； 3、主合并方避免了巨大的融资压力和现金流出，不影响合并后企业的资金周转和经营等其他优势。

公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行，员工继续留在合并后的公司工作。如果合并后的公司与员工解除合同，或者因为薪酬、岗位、福利等因素变化员工选择离职的，则合并后的公司需要在解除劳动合同后支付劳动经济补偿金。 经济补偿金按照员工在单位工作每

公司吸收合并基本程序如下： 1、拟合并的公司股东会分别做出合并决议； 2、合并各方分别编制资产负债表和财产清单； 3、各方签署《合并协议》； 4、自作出决议之日起通知债权人。并在报纸上公告。 6、其后进行调账、报表合并等会计处理。 7、合并

被合并公司必须解散注销。公司合并可以采取吸收合并的方式，一个公司吸收其他公司，被吸收的公司解散。因合并而解散的公司，应当申请注销登记。但公司因合并而解散的，无需清算。

企业法人新设合并登记具体有下列流程： 1、在公告45日后申请设立登记； 2、出具合并协议和合并决议或者决定以及公司在报纸上登载公司合并公告的有关证明和债务清偿或者债务担保情况的说明； 3、工商登记机关经审理后办理登记手续，发给营业执照。

公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。 对员工的补偿包括：现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。 三种方式是针对企业的支付能力来确定的，如果改制企业

公司合并的程序是： 1、由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单； 2、公司自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告； 3、债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司

公司合并要注意的问题主要包括： 1、换股比例的约定及调整相关问题； 2、员工补偿、安置条款； 3、违约责任及赔偿、补偿条款； 4、公司合并生效的前提条件； 5、合并后责任的承担。