更新时间:2022.06.07
可以。劳动关系双方在劳动合同中约定终止条件,没有特殊的要求,只要在劳动合同签订前,对可能出现的需要终止劳动合同的情况进行协商,取得一致意见即可,履行中上述约定的情况一经出现,劳动合同无须再协商就可以终止。约定劳动合同的终止条件,对当事人双方
单位违法终止劳动合同的,应当依照双倍的经济补偿标准来赔偿。劳动者在单位的工作时间每满一年,单位要付给劳动者二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位要付给劳动者本人一个月的工资。
合同终止的条件,具体如下: 1、债务已经履行; 2、债务相互抵销; 3、债务人依法提取标的物; 4、债权人免除债务; 5、债权债务归一人; 6、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 根据《中华人民共和国民法典》的规定,合同解除的,合同的权
合同终止的条件有债务已经履行完毕、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务人的债务、以及当事人之间的债务相互抵销等法律规定或者当事人约定终止的其他条件。
依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单方终止合同的条件: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。当事人因不可抗力终止合同的,不负损害赔偿责任。 2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。非违约方在合同履行期届满之前享有单方终止合同的权利。 3
合同期满用人单位终止劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。终止劳动合同需要满足条件:合同期限已满。合同目的已经实现。合同约定的终止条件出现。当事人死亡。劳动者退休。企业不复存在。
是的。根据法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业
合同终止的条件: (一)债务已经按照约定履行; (二)合同解除; (三)债务相互抵销; (四)债务人依法将标的物提存; (五)债权人免除债务; (六)债权债务同归于一人; (七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
终止劳动关系的条件:用人单位被依法宣告破产的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动合同期满的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;其他。
劳动合同逾期不再续签的,用人单位是可以单方终止劳动合同的,但是应当支付经济补偿金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。