公司不发工资条合法吗

派遣公司不给工资可以向劳动部门举报，责令其改正，或者向当地劳动仲裁委提起仲裁。劳务派遣公司不给劳动者发放工资是违法行为。劳动派遣公司名为派遣，但其与被派遣的员工实际仍为劳动合同关系，尽管劳动者是为用人单位工作，也应当按时支付报酬。

公司倒闭发不起工资的一般根据具体情况决定： 1、当事人可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资； 2、如果协商不成可以申请仲裁，仲裁之后可以进行诉讼。 公司倒闭的，用人单位应当为职工办理社保转移手续。用人单位被

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

正常离职公司不发工资劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。

公司三个月没发工资可以到当地劳动局投诉，或者可以到当地劳动局申请仲裁。 法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果用人单位不发工资，可以协商解决，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。

用人单位在下列情形下能代扣劳动者的工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他费用。

只有经劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,才可以主张赔偿金。

辞职了公司不给发工资，劳动者可采取以下解决方法： 1、协商解决。先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，是否漏发还是别的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地。 2、到单位所在区的劳动监察大队举报

只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

公司不按时发工资向劳动保障行政部门投诉，但是通常的做法都是先与公司调解，调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，直接向人民法院提起诉讼。

公司未发放工资与办理社保处理办法如下：1、员工可以与公司进行协商沟通，要求公司按时发放工资，并且为员工办理社保；2、员工可向工会反映，通过工会处理；3、员工可向当地劳动局，或者当地劳动监察执法大队举报投诉；4、员工可以直接向人民法院提起诉讼

用人单位不按照约定支付劳动者的工资的，可直接拨打“12333”电话，向当地劳动监察部门投诉、举报用人单位拖欠工资的违法行为，也可以直接到当地劳动监察部门办公场所进行投诉、举报。