未签劳动合同工资问题-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

签署劳动双方合同中并未体现关于工资发放具体时间，人事部说明为次月20日发放本月工资，实际发放情况为间隔2个月才发，即，1月份的工资，到3月20日才发。请问，这种情况，是否违反劳动法如不符合法律规定，请提供具体条例或解决方法。答： 1、你所在单位这种情况是违反劳动法的规定的，侵害了你的合法权益。 2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 3、《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。 4、《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。” 5、所谓“无故拖欠”，系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 6、你所在单位无故拖欠工资工，应当支付经济补偿金和和加付赔偿金。

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续签劳动合同工资改变问题
续签劳动合同属于单位与劳动者之间重新签订一份新的劳动合同，那么在单位没有降低待遇的情况下，劳动者拒绝续签订则单位可以不用支付离职的补偿金。反之，则用人单位应得按照劳动者的工作年限依法支付经济补偿。

2020.05.19 284
未与劳动者签订劳动合同，要怎么处理工资问题
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2020.08.01 167
劳动合同到期工资结算问题
劳动合同到期以后，劳动者不再与用人单位续签劳动合同，用人单位应该一次性结算劳动者的工资与福利，结算困难的，劳动者可以通过到当地劳动局劳动监察投诉、到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求用人单位支付

2020.11.20 193

专业问答

未签合同的劳动赔偿问题
根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订

2023-05-09 15,340
签订劳动合同但未给劳动者有问题吗
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2022-07-09 15,340
未签劳动合同劳动关系认定的相关问题
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：（中院006年座谈纪要第二十五条第四款）⑴工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；⑵用人单位向

2022-02-03 15,340
旷工十天未签合同问老板欠劳动工资
建议先协商，协商不成，依法向劳动部门投诉处理，处理无果，依法申请劳动仲裁。

2023-06-09 15,340

法律短视频

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

2,990 2022.04.17
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劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

1,579 2022.04.17
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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,342 2022.04.17

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