辞退员工有哪些赔偿？

没有专门规定所谓的急辞，但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的，应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。

企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。依据劳动合同法第二十四条、第二十六条、第二十七条规定辞退员工的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。也就是说，正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话

公司辞退50岁员工的，应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。 如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金

首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向

通常情况下，工伤保险基金会先赔偿受了工伤的劳动者一笔工伤补助金，再根据劳动者的工龄进行工龄赔偿款的补偿。如果受了工伤的劳动者被鉴定委员会鉴定是全部或部分丧失劳动力，那么所在单位就不能辞退劳动者。单位坚决辞退劳动者的，属于违法解除劳动关系，要

辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况： 1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形； 可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该

员工工伤十级工厂需要进行的赔偿是员工解除劳动合同后的一次性伤残就业补助金。如果工厂未为员工购买工伤保险，则还需要赔偿七个月的工资作为一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。

工伤辞职后赔偿应当一次性支付。工伤伤残的可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中前一补助金在劳动关系存续期间可以要求支付，后二赔在劳动合同终止或解除后支付。

劳动法辞退员工的赔偿标准：按照经济补偿标准的二倍支付，赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果公司不支付的，可以依法申请劳动仲裁，可以起诉。

员工工作失误被辞退，是否有补偿需要根据具体情况分析： 1、员工工作失误，如果属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位有权辞退，并且无需支付经济补偿。 用人单位必须能够证明员工的职务要求是明确的，还要能够证明员工的行为是否属于失