更新时间:2022.07.25
用人单位不能克扣劳动者的工资。 但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)
根据法律规定,如果土方工程的总承包单位按总承包合同中的约定或在经建设单位认可后将非主体结构工程分包给具有相应资质条件的分包单位的,则分包合法;如果总承包合同中没有约定,承包单位也未经过建设单位认可就将土方工程分包的,则不合法。
转包工程的行为是不合法的。转包工程也叫工程转包,是指建设工程的承包人将其承包的建设工程倒手转让给第三人,使该第三人实际上成为该建设工程新的承包人的行为。
将工程合法分包需对申请分包工程分包方的资质等级、资源条件、施工能力及其业绩进行资格审核;采用招标的方式选定分包方,评标决标;选定分包方,签订工程分包合同。
建设工程分包不一定是合法的,要看是否符合法律规定的条件。分包是指承包人承包工程后,将其承包范围内的部分工程交由第三人完成的行为。 建设单位直接分包,符合以下条件是合法的,否则违法: 一、在总承包合同中约定可分包或经发包人同意或者认可; 二、
建筑工程外包合法。合法的外包方式如下: 1、专业工程分包,施工总承包企业将其所承包工程中的专业工程,发包给具有相应资质的其他建筑业企业完成的活动; 2、劳务作业分包,施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业,发包给劳务分包企业
私人承包建设工程不合法。承包人从事建筑工程必须具有主体资格,即具有企业法人资格以及具有从事建筑行业的资质方可作为建筑工程承包合同承包方当事人,个人不得成为承包方。
市政工程分包一般不合法,但如果是在经建设单位认可后,将承包的市政工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位,而市政工程主体结构的施工仍然由总承包单位自行完成的那么分包是合法的。
建设工程分包不一定是合法的,要看是否符合法律规定的条件。分包是指承包人承包工程后,将其承包范围内的部分工程交由第三人完成的行为。 建设单位直接分包,符合以下条件是合法的,否则违法: 一、在总承包合同中约定可分包或经发包人同意或者认可; 二、
不合法。禁止将承包的工程进行转包,转包是违法的。转包给个人或者其他公司也是违法的。禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人,禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。承包单位将承包的工程转包的,责令改正,没收
合同争议的解决办法如下: 一、和解。由发生争议的合同当事人之间根据合同约定的违约责任和各方实际情况,自行协商解决纠纷。 二、调解解决。合同当事人可以申请第三方介入调解解决纠纷。 三、仲裁。如果合同当事人签订了仲裁协议的,可以向仲裁委员会申请
一份合同要具有法律效力,一般只要合同双方达成合意就可以了。书面形式签订一份合同书,一般包括以下条款: 1、当事人的名称或者姓名和住所: 2、标的: 3、数量: 4、质量: 5、价款或者报酬: 6、履行期限、地点和方式: 7、违约责任: 8、