离职不办离职手续直接走人会怎样?

离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的交接。

肯德基离职手续不办直接走人属于违法离职的，给单位造成经济损失应当承担赔偿责任；用人单位存在违法情形，劳动者单方面解除劳动合同的，可以向用人单位要求支付经济补偿。

劳动者不办理离职手续直接走，是违法法律规定的，若因此而给单位造成损失的，还要承担赔偿责任。

离职手续不办的后果。无法取得劳动合同解除证明材料，进而无法办理社保迁移；无法获得经济补偿金；如果造成损失的，劳动者就该损失，还需要向用人单位承担相应的赔偿责任。

1、当事人在婚姻存续期间离开，其行为涉嫌遗弃家庭成员，如果以后双方离婚，那么对方可以提出离婚损害赔偿； 2、如果双方育有子女，那么当事人在离家出走后如果对孩子不闻不问，不履行对孩子的扶养义务，那么其行为可能涉嫌犯罪，遗弃罪。

擅自离职的，公司可以要求劳动者赔偿因自动离职给公司造成的实际损失。但是如果劳动者提前三十天向公司提交书面申请了，则不需要公司同意，三十天之后就可以离职。

自己离职直接走会发工资。单位是不得随意克扣员工工资的，员工和单位协商一致，经单位同意，员工申请辞职当天就安排员工离职，单位不得克扣员工工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在相关法律规定的情况，劳动者属于违法。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

一直办理离职手续，可能让单位无法完成相应的工作交接和工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失，用人单位可以要求劳动者就造成的损害承担赔偿责任，离职手续不办可能会影响今后重新就业、社保等手续。

单位有违法行为，劳动者可以不用提前提出，当天要求办理解除手续支付相应赔偿就可以。

劳务派遣合同到期后要求辞职是需要办理离职手续的，需要和派遣公司办理离职手续，劳动合同和派遣公司签订，派遣公司需要开具离职证明，并作相应社保转移处理。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

离职手续不办会影响今后重新就业、社保等手续。职工不请假、不工作，可以以严重违法单位规章开除，直接张贴开除通知并通知本人。