退休人员误工费是否有效

微信辞退员工无效。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法的。

有效，劳动合同的约定可以视为劳务协议，对双方具有约束力。退休人员与用人单位之间属于劳务关系，并不因签订的名字是劳动合同而改变。

企业干部和个人基本养老金计算办法没有区别，但因为个人情况不同会有区别。 养老金计算涉及到退休时统筹地区上年度职工平均工资、当事人缴费年限、退休年龄、退休时个人账户余额、历年缴费基数、当地历年社平工资等诸多因素，企业不因干部和个人身份养老金有

可以。单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》，可按工伤处理。

员工上班三天被辞退也有工资。不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可向劳动

退休员工不适用于劳动合同法,不属于劳动者，只能按民事纠纷来处理。但是如果在公司发生伤亡事件,是可以申请工伤认定的.一般公司应该买商业保险或意外险等,基本费用应该是保险公司支付。

退休人员的死亡补助一般是按照一次性抚恤金进行赔偿，即因公死亡的发放20个月基本工资的抚恤金。而如果是因为其他原因死亡的话，那么补助标准又不同了，即因病死亡发放10个月基本工资的抚恤金，因此有两种标准的死亡补助金。据此，退休人员死亡的话，应该

退休人员与用人单位签订竞业限制协议的，退休二年内要遵守协议的约定。竞业限制期间退休人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

没有试用期。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签定书面协议，明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因此，在签订协议时，对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容，应作明确的约定。发生纠纷时，方可以

职业年金，是机关事业单位的一种补充养老保险，是根据国办发 （2015）18号文件，即《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》精神建立的。职业年金需要用人单位和单位职工共同承担，单位缴费比例为8%，职工个人缴费比例为4%，缴费基

没有，劳动者达到退休条件办理退休手续的，是没有经济补偿金的，但可以依法领取退休金，享受退休待遇。

退休人员与用人单位签订竞业限制协议的，退休二年内要遵守协议的约定。竞业限制期间退休人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。