国庆节加班工资应该怎么算-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

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关于国庆加班怎么算工资的回答为日工资计算方式：月工资收入÷月计薪天数，即月薪÷21.75。法定节假日1日~4日加班，应当支付三倍工资：月薪÷21.75×4×3。其余4天如不能安排补休，则应当支付二倍工资：月薪÷21.75×4×2。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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国庆节不加班应该扣多少加班费
国庆节加班不给加班费算违法。用人单位安排劳动者加班的，应该按规定支付加班费用，如在10月1日、2日、3日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在国庆其他时间加班的，且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2020.04.13 125
国庆节值班算加班吗？
算的，国庆节属于法定节假日，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020.05.02 338
国庆节国庆节一天算几个加班
算加一天班，应当支付三倍的工资。

2020.08.30 445

专业问答

国庆节工资加班算几倍工资
根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8

2023-12-08 15,340
扣国庆节工资是合法的吗,国庆节加班工资是怎么算的呢？
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×300%公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的2

2023-03-25 15,340
国庆节补课算不算国庆节加班
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国庆节加班，法定假日怎么计算工资
1、今年的中秋也是十月一号，算上中秋节一天的法定节假日，那自然是八天，这也解释得通为什么今年国庆假期是8天的，准确来说是中秋国庆8天假。这也算是一个变化了，其实类似的情况在2017年也出现，当时10月

2021-03-10 15,340

法律短视频

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国庆节没有三倍工资怎么举报
国庆节没有三倍工资的，可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位拒绝支付三倍工资的，属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门进行举报，劳动行政部门查证属实后，应

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国庆节节假日几天三薪
国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天，而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按

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囯庆节怎么调休
囯庆节调休的方式如下： 1、10月1日至7日放假调休，共7天； 2、9月26日星期日、10月9日星期六上班。国庆法定节假日为三天，是每年的10月1日到3日。而实际中，在法定节假日时都会调休，即休息日会加长，如国庆节，在法定节假日后，一般还有

1,550 2022.04.17

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