工伤保险手续费谁来支付？

劳动者工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

工伤保险费由用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

按照我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险。因此，劳动者的工伤保险待遇应当由工伤保险基金支付；如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么劳动者的工伤保险待遇就应当由用人单位承担。并且，拒不缴纳工伤的用人单位还将受到

工伤期间的护理费由工伤保险基金按月支付。工伤职工已评定残疾等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月向工伤保险基金支付生活护理费。生活护理费根据生活不能自理，大部分生活不能自理，或者生活部分不能自理三个不同等级支付。标准分别一年度

员工工伤工资由单位来支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

劳动者工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

工伤医疗费谁支付需根据以下情况判断： 1、工伤医药费用人单位个人先垫付； 2、参加工伤保险的，由工伤保险机构审核并报销； 3、没有参加工伤保险的，由用人单位支付； 4、只要能证明该药物是抢救和治疗所必需的，并且不是当事人或当事人家属的主张下

符合规定标准的工伤医疗费用，工伤保险基金一般都会进行支付。如果员工没有参保的，那由单位支付医疗费用。由于工作受到事故伤害，或身患职业病正在治疗的，可以享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤需要在签订服务协议的医疗机构就医，有紧急情况的，员工可以先到

工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险费是由用人单位按国家规定的费率缴纳的，职工个人不缴纳任何费用。用人单位作为一个整体为本单位的所有职工缴纳工伤保险费，其工伤保险费数额为用人单位所有职工的工资总额乘以单位缴费费率。用人单位应当向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参

工伤期间工资由所在单位来支付。具体规定如下： 1、停工留薪期间，工伤职工的工资必须由用人单位按月支付； 2、用人单位还必须按照工伤职工受伤前的工资福利待遇足额发放，不能降低工资福利待遇标准。 员工因工受伤后，肯定需要一段时间的治疗和恢复。在

一般由土地复垦义务人支付占地复垦费。根据法律规定，用地单位和个人因挖损、塌陷、压占等造成土地破坏的，应按国家有关规定负责复垦；如果没有条件复垦或复垦不符合要求的，用地单位和个人应缴纳土地复垦费，以用于土地复垦。

工伤赔偿金由工伤保险基金支付，用人单位支付一定的补偿金。工伤保险基金支付赔偿金的前提是单位参加了工伤保险。当职工受到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置、一次性伤残补助金、伤