更新时间:2023.01.02
加工承揽合同是可以约定管辖的,但是不得违反法律规定。相关法律规定,合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和
竞业限制合同中可以约定管辖,但必须与法律的规定一致。竞业限制争议属于劳动争议,由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
侵权纠纷是可以约定管辖的,但只能约定侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。依据我国相关法律的规定,因侵权行为造成纠纷的,双方协商处理纠纷时,可以协议中约定管辖权,但只能约定侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。
用人单位与劳动者能在劳动合同中约定解除条件。例如双方可约定单位不按规定提供劳务保护、拖欠工资的,劳动者可解除劳动合同;以及劳动者严重违章、被追究刑事责任的,单位可解除劳动合同。
劳动争议案件的诉讼时效为三年。诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害和义务人之日起计算。自权利受到损害之日起20年以上的,人民法院不予保护。有特殊情况的,应当按照规定向法院申请延长时间。法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼期限为
法律规定劳动争议处理的时效是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议处理的方式是劳动仲裁,如果有中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
离婚协议书中约定的条件有法律效力,只要夫妻双方在作出决定时具有完全的民事行为能力;双方作出决定的行为是其真实的意思表示;约定的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗,那么离婚协议书在经过双方签名确认,并且注明签订日期后就合法有
企业劳动争议处理条例已经失效,已经废止失效,现适用的是劳动争议调解仲裁法。当和用人单位发生争议时,这时了解劳动争议调解仲裁法是非常必要的,可以依法维护自己的合法权益。
劳动争议调解书有法律效力。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
劳动争议仲裁时效期限为一年,自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系没有终止,则仲裁时效不受一年时效限制。仲裁时效会像诉讼时效一样中止、中断。
(1)协议管辖只适用于合同纠纷,当事人对合同以外的其他民事纠纷不得协议管辖; (2)协议管辖只适用于合同纠纷中的第一审案件,对于第二审案件以及再审案件不得以协议方式选择管辖法院; (3)协议管辖所约定的法院须为法定范围内的法院,即须在被告住
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律,屡教不改,不适合在单位继续工作的劳动者,依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,