劳动争议中约定管辖是否有效?

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

无效。离婚协议是不可以约定管辖的。因为根据相关法律规定，法院协议管辖的范围是合同和其他财产权益，然而离婚涉及到了人身关系，所以不适用协议管辖。

无效合同中争议管辖条款有效。合同纠纷的当事人可以书面协议选择管辖地点，合同无效的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力，因此合同中的争议管辖条款有效。

劳动争议管辖的确定方式如下： 1、由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会确定； 2、劳动合同纠纷的处理采用仲裁预处理程序，对仲裁结果不服的，一方可以依法向法院起诉。 劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区发生的劳动争议，就劳动合同义

劳动争议仲裁管辖权不能约定。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

公司所在地和劳动合同履行地都在本县，双方约定管辖无法律依据，应认定为无效条款。

劳动争议管辖权法律规定： 一、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 二、因合同纠纷或者

劳动争议一般都是由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。案件受理后，如果劳动合同履行地和用人单位的场所发生变化，不改变管辖。

劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向两个机构申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；对仲裁裁决不服的可以起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不

随着我国公司企业和用人单位的持续增加，虽然整体经济不断的向着好转的方向发展，但是同时也有一些行业规范不严带来了大量的劳动纠纷案件。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基

劳动争议仲裁管辖应当根据方便劳动争议当事人仲裁，方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则确定。