劳动仲裁对方没有劳动合同怎么办?

没有劳动合同但有以下证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。可以申请劳动仲裁：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

做保安没有合同可以申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权

如果没有签订劳动合同想要申请劳动仲裁的，劳动者需要先证明和企业存在事实劳动关系。可以作证的证据有：发放工资记录、包括但是不限于 工资单、工资记录、或者银行转账记录等；提供劳动工作留下的痕迹，比如与第三方签订的协议、送货单、报表、销售凭证等。

去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系：1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录 2.拖欠工资的书面证明（有会更好）3.考勤记录 4.同事的证

员工没有劳动合同，在申请仲裁时可以提供其在用人单位的考勤表、工资条等资料证明自己与用人单位存在劳动关系。申请劳动仲裁并不是必须要员工提供劳动合同，只要能证明劳动者与用人单位存在劳动关系即可。

劳动合同法对劳动仲裁有以下规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由仲裁机构仲裁；第五十六条，用人单位违反集体合同，工会可以依法申请仲裁；第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，依法申请仲裁、提起诉讼；其他。

没签劳务合同怎么申请劳动仲裁：没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些： 1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单； 2、去地税局打

申请劳动仲裁劳动合同丢了可以用其他方式作为证据，劳动合同不是申请劳动仲裁的必要材料。用人单位掌握劳动合同的，劳动者可以申请仲裁庭要求用人单位提交，用人单位不提交的将承担不利后果。

没签劳动合同能申请劳动仲裁。只要是当事人申请并符合受理条件，劳动争议仲裁委员会均应受理。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履

没签合同的，如果有其他证明劳动关系存在的证据，那么申请劳动仲裁会受理的，但是对于没签劳动合同，但是又属于其他类型的劳动争议的，一般都是先申请确认劳动关系的仲裁，然后再申请相应的仲裁。

是可以的，劳动仲裁委员会不能拒绝受理。当然，作为谨慎的对带自己的合法权益，劳动者应该重视劳动合同签定。当事人对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向指定的人民法院起诉，期满双方均未起诉的，须按期执行裁决内容，否则另一方可向人民法院申

《劳动争议调解仲裁法》并没有规定在开庭后多长时间内应当送达裁定结果。但是，劳动争议应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可以延长十五日。最长期限是60天，如果超过逾期未做裁决的，劳动者可以向法院起诉。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。