更新时间:2022.06.23
一、承揽合同与买卖合同的区别:签订合同的目的不同;承揽合同具有较强的人身性;合同价款的性质不同;其他。 二、承揽合同与雇佣合同的区别:主体地位不同;对劳务提供者的亲历性要求不同;计酬依据和方式的不同;其他。
承揽合同与雇佣合同的区别如下: 1、标的物不同,承揽合同中,承揽人不仅要以自己的技能、设备为一定工作,而且要求这种工作要有成果,并将这种成果交付给定作人,即承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果;而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本
根据我国相关法律规定,对于承揽关系与雇佣关系的区别: 1、控制标准的不同。雇佣买的是劳务本身,雇用人对受雇人劳务的实施就有相应的要求;承揽买的是结果,定作人只可以约定交付工作成果的时间、地点等,不能提出要求或者直接指挥工作过程。 2、人身标
雇佣关系的赔偿责任具体如下: 1、雇佣关系中的赔偿问题,我国的相关法律未将雇佣关系纠纷中的损害赔偿纳入特殊侵权行为范畴; 2、在雇佣关系纠纷中的损害赔偿,雇主承担民事责任既不能适用过错责任原则,也不能适用过错推定原则; 3、雇员在从事雇佣活
二者区别如下: 1.合同主体不同。雇主包括自然人、法人或者其它组织,雇员是自然人;承揽人即具有合法经营能力可以承揽业务,包括自然人、法人或者其他组织。 2.标的不同。雇佣合同以完成一定的劳动为标的;承揽合同的标的是按照定作人的要求完成工作成
第一、雇主与雇员间存在着一定的人身依附关系。 第二、雇佣主体具有广泛性。 第三、雇员享有受劳动保护的权利。 第四、雇主与雇员之间有着特定的利益关系。
公司是可以雇佣60岁的老人的。劳动法或其他法律目前并没有规定禁止雇佣60岁的老人。所以只要双方达成合意,是可以雇佣的。但是因为60岁已经超过法定的劳动者年龄,所以雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同,只能签订劳务合同。
雇主与雇工之间有组织领导关系,在一定程度上雇主支配雇工,雇佣合同具有短期性、临时性的特点;而劳动合同则由用人单位与劳动者签订,或者是由工会代表职工签订或者由劳动者推举的代表与劳动力使用者签订,劳动合同须以国家法定的工资、劳动时间、劳动保护等
雇佣合同与劳动合同的区别如下: 1、性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同; 2、目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的,系以雇佣人对劳务人之“所有” 及对劳动者之“支配” 为
雇佣劳动关系之间的区别是:1.关系主体的范围不同;2.关系主体间的地位不同;3.关系适用的法律性质不同;4.劳动争议处理程序不同;5.劳动者在工作过程中遭受到人身损害后,相对方承担的赔偿责任不同;6.受国家公权力的干预程度不同。
雇佣关系和承包关系的区别如下: 1、定义不同; 2、性质不同; 3、表现不同。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系,这要在达成契约的基础上才能够成立。承包关系从属于劳动关系是指由劳动合同规定工资报酬、集体福
雇佣关系的法律规定: 一、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 二、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿