更新时间:2022.06.23
雇工受伤雇主赔偿责任划分标准如下: 1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任,雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任; 2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任; 3、雇佣关系以外的第三
合同无效的法律后果主要有三种: 1.返还财产。合同被确认无效后当事人依据该合同所取得的财产应当返还给对方; 2.赔偿损失。合同被确认无效后,有过错的一方应赔偿对方因此遭受的经济损失; 3.追缴财产。对于违反国家利益和社会公共利益的无效合同,
一、年龄限定不同。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。 二、法律禁止内容不同。对于童工法律明确禁止单位雇用童工,文艺、体育和特种工
雇司机出了事故,司机从事雇主授权或者指示范围内的活动的,由雇主负责。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
雇佣关系和劳动关系的区别为: 1、关系主体的范围不同;雇佣关系主体范围相当广泛,而劳动关系主体具有单一性。 2、关系主体间的地位不同;雇佣关系主体地位平等,而劳动关系的主体双方既具有法律地位的平等性,又具有实现这种关系的从属性。 3、关系适
二者的区分方式如下: 1.标的物不同,承揽合同中,承揽人不仅要以自己的技能、设备为-定工作,而且要求这种工作要有成果,并将这种成果交付给定作人,即承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身,并不要
承揽合同与雇佣合同区别: 1、标的物不同; 2、双方当事人的地位不同; 3、风险负担和责任承担不同。承揽合同履行中所产生的风险由完成工作成果的承揽人承担,雇佣合同履行中所生风险由雇主承担。
1、从主体范围来看,雇佣关系主体范围相当广泛,凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系,而劳动关系主体具有单一性,即一方只能是劳动者个人,另一方面只能是用工单位。 2、从主体地位来看,雇佣关系主体地位平等,而劳动关系的主体双方既
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这是《劳动法》对劳动合同的定义。这一规定,被我国的劳动法理论界和司法机关认为是劳动合同的定义。但作为劳动合同的定义,上述规定是非常简陋的。其主要问题在于没有对劳动关系进行定义
1、性质不同,雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同,劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同; 2、目的不同; 3、受国家干预的程度不同; 4、主体及其关系不同; 5、法律调整不同; 6、争议的处理程序不同。
雇佣关系和劳务关系的区别是:1.主体范围不同。凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系,而劳动关系主体具有单一性,即一方只能是劳动者个人,另一方面只能是企业、事业单位或是私人企业的用人单位。2.紧密程度不同。3.待遇以及劳动报酬