随时都没交社保能不能辞职

公司是不可以随意辞退员工的。除非员工具有严重违反公司的规章制度、患病的医疗期结束后不能适应原工作和新工作等情形的，公司才可以依法予以辞退。并且在无过错性辞退的情形下，还要向其支付经济补偿。

用人单位不能随便辞退员工，员工无过错时用人单位辞退员工的，需要提前三十天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。有需要支付经济补偿金的情形用人单位需要给劳动者赔偿经济补偿金。

当然不能。解除劳动合同有两种方式，一种是依法解除，一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。

工龄15年是不能随意辞退的，法律明确规定，劳动者的用人单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则属于违法行为，劳动者可以完全拒绝解除劳动合同。必要时，可以申请劳动调解或者劳动仲裁。而且，无论雇员的

单位能辞退在编人员，但不能随便辞退员工,员工无过错时用人单位辞退员工的,需要提前三十天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同。

离职后企业不再缴纳社保费用，从社保断缴的次月起，社保卡就开始暂时不能用了。但是如果找到新单位上班，新单位重新开始缴纳社保的话，社保卡就可以继续享受医保报销待遇了。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。25号入职是有可能正常缴纳当月社保的，但各个地区的社保经办机构发布的政策不尽相同，具体在何时入职可以在当月缴纳社保要向公司有关部门咨

离职后企业不再帮你缴纳社保费用，从社保断缴的次月起，你的社保卡是暂时不能用了。

登陆人社网，查看个人信息，里面有离职，下岗等，看选项。

公积金提取的条件应该是：购房贷款，或者是租房，或者是失业，再或者是出国定居，最后一种情况就是退休了才能提取。符合以上情况之一就可以提取住房公积金。跟社保是否停交，没有直接的关系。

寄存人可以随时领取保管物。保管期限届满或者寄存人提前领取保管物的，保管人应当将原物及其孳息归还寄存人。当事人对保管期限没有约定或者约定不明确的，保管人可以随时请求寄存人领取保管物。

寄存人可以随时领取保管物。根据我国《民法典》的规定，保管合同中，寄存人可以随时领取保管物。当事人对保管期间没有约定或者约定不明确的，保管人可以随时要求寄存人领取保管物;约定保管期间的，保管人无特别事由，不得要求寄存人提前领取保管物。

可以。保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同。我国民法典规定，存人可以随时领取保管物。保管人保管货币的，可以返还相同种类、数量的货币;保管其他可替代物的，可以按照约定返还相同种类、品质、数量的物品。