劳动合同无效怎么认定

不符合以下条件，则仲裁条款无效： 一、仲裁条款有明确的请求仲裁的意思表示。 二、仲裁条件约定了仲裁事项，也就是写明了对什么内容申请仲裁。 三、仲裁条款中写明了选定哪个仲裁委员会。所选的仲裁委员会必须有明确的名称，并在仲裁条款中写明所选定的是

合同无效认定的法定事由有： 1、无民事行为能力人订立的合同； 2、当事人以虚假的意思表示订立的合同； 3、违反法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗的合同； 4、当事人恶意串通，损害他人合法权益的合同。

租房没签合同能退还押金。租房押金是承租人存放在出租人处保证自己的行为不会对对方利益造成损害的担保费用，双方法律关系不存在且无其他纠纷后押金应当予以退还。

效力待定合同经过追认后为有效合同，未经追认或者拒绝追认的，合同没有效力。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；其他。

合同被确认无效后，尚未履行的，不得履行，正在履行的，应立即终止履行。在合同履行前，被确认无效，此时尚未造成后果，可不作处理。无效合同因合同自始无效，故合同约定的义务对当事人无约束力。

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同不约定存续期限，除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止； 2、而固定期限劳动合同，在劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。 订立劳动合同应当遵循平

无效劳动合同的确认机关，必须是劳动争议仲裁委员会或人民法院，而不能由合同双方当事人或其他任何组织和个人确认。其中，经仲裁未引起诉讼的，由劳动仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。

在下列情况下签订的是无效的劳动合同： 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 2、违反法律、行政法规强制性规定的； 3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等。

可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同内容部份无效或全部无效，不影响确定劳动关系。在未签劳动合同时，如果单位存在事实用工，那么就会构成事实劳动关系，需要支付工资。

在下列情况下劳动合同会无效：一方在签订劳动合同时有欺诈、胁迫等行为，使对方违背其真实的意思表示的；用人单位在合同中排除劳动者权利的；或者合同违反法律的强制性规定的等。

下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部

下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。