劳动合同无效怎么认定

可以判定合同无效的情况有：合同的缔约人是无民事行为能力人；行为人与相对人以虚假的意思表示订立合同；合同的条款违反法律、行政法规的强制性规定；或者违背公序良俗的等。

有下列情形之一的，可以认定合同或者部分合同条款无效： 1、一方以欺诈、胁迫手段订立的损害国家利益的合同； 2、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同； 3、以合法形式掩盖非法目的的合同； 4、损害社会公共利益的合同； 5、违反法律、行政

合同被认定无效后的法律后果有当事人因该合同而取得的财产要予以返还或者折价补偿；并且过错方还需承担赔偿的责任；如果各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

没有签订劳动合同，由职工或者用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定。在审核时，需要提交用人单位与劳动者存在劳动关系的证明，如：考勤记录、工资支付凭证等。

如果没有劳动合同，用人单位或劳动者可以通过提供其他能证明存在劳动关系的材料来申请工伤认定，例如单位的考勤记录、工资支付凭证等。并且还需要提供工伤认定申请表、医院出具的诊断证明等材料。

工伤认定没有工作证明有其他可以证明事实劳动关系的材料也可以申请。

如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据，以备日后维权使用。 （1）工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。 （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

无固定期限劳动合同变更：按照劳动法的规定，只要双方当事人平等自愿协商，是可以协商变更合同期限的，即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同，反之，无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。 针对目前一些用人单位恶意与劳动者签定

订无固定期限劳动合同应当符合3个方面的条件： 客观条件：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上； 主观条件：用人单位与劳动者双方同意续延劳动合同； 程序条件：劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。

无固定期劳动合同应该通过下列方式来解除：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者依法提前三十日书面通知单位来解除；用人单位或劳动者一方依法行使单方面的解除权来解除等。

无固定期限劳动合同，可以由用人单位与劳动者协商一致订立。或者符合劳动者在单位连续工作满十年；用人单位未在一年内与劳动者及时订立合同等情形时订立。

没有签劳动合同，但同时具备下列情形的，单位与劳动者之间的劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者具有法定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的

劳动关系的认定，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立: （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制