劳动合同无效怎么认定

签订劳动合同无效的情形有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订的劳动合同无效；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利签订的劳动合同无效；违反法律、行政法规强制性规定签订的劳动合同无效。

下列关于试用期的约定无效：同一用人单位与同一劳动者第二次约定试用期的；非全日制用工约定试用期的；劳动合同仅约定试用期的；以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期的；劳动合同期限不满三个月约定试用期的；其他。

劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同，具体如下： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以订立无固定期限合同； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄

如果用人单位与劳动者签订了没有确切的终止时间的劳动合同，就是无固定期限劳动合同。而固定期限劳动合同则是有确切的终止时间的合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同也是有期限的。

无处分权人订立的合同效力待定。经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同有效。如果权利人不追认或无处分权人订立合同后没有取得处分权，合同自始无效。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第三百一十一条规定

用人单位未签劳动合同，如果从用工之日起没超过一个月的，只要及时与劳动者补签即可；如果超过一个月，则从第二个月起每月要向劳动者支付二倍的工资，最多向其支付十一个月。

劳动者与用人单位之间未签书面劳动合同，但事实上已经形成劳动关系的，应当为劳动者缴纳社会保险，这是劳动者享有的法定权利。如果用人单位未缴纳的，劳动者可以要求用人单位去社保局缴纳，其拒绝缴纳的劳动者可以申请劳动监察，仍然无法解决的可以申请劳动仲

劳动法里有无固定期劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。通常在第三次续签劳动合同的时候就必须要签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十

劳动法里有无固定期劳动合同，无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

劳动法里有无固定期劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位在这些情况下不能解除劳动合同： 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，应当签订无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同；续订劳动合同的以及其他。