更新时间:2022.04.01
单位受贿罪的处罚量刑如下:情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。本罪的主体是国有单位。它包括:国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体。
受贿罪不单单指的是个人受贿,还有单位受贿也包括在内,根据刑法的规定,国家机关、企业或者是事业单位等非法收受他人财物,为他人谋取利益,情节严重的,是属于单位受贿罪。单位受贿数额在十万元以上或者单位受贿数额不满十万元,但是故意刁难、要挟有关个人
单位受贿罪具体量刑标准如下: 1、对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处5年以下有期徒刑或者拘役; 2、本罪的主观方面属于故意,是经单位领导机构决策,代表单位的整体意志; 3、国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民
关于贪污受贿的犯罪分子判缓刑的相关问题有:犯罪分子是否被判处拘役、三年以下有期徒刑;犯罪情节是否较轻;是否有悔罪表现;是否没有再犯罪的危险;以及判缓刑对所居住的社区是否有重大不良影响。
受贿罪既遂定刑标准:法律规定,个人受贿数额在10万元以上的,处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
单位犯罪实行单罚制的单位有:公司、企业、事业单位、机关、团体。单位犯罪是公司、企业、事业单位、机关、团体为本单位谋取非法利益,经单位集体研究决定或这由有关负责人员决定实施的危害社会的行为。
(1)工作人员需临时借用备用金时,先到财务部索取“借款单”,财务人员根据实际需要向借款人发放“借款单”,一式三联,借款人按规定的格式内容填写借款日期、借款部门、借款人、借款用途和借款金额等事项,经项目主管经理签字同意,再由财务负责人签字批准
事业单位实行的工资制度,是岗位绩效工资制,激励与约束相结合,事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。事业单位工资
单位制度不合理,可以向当地的劳动局或劳动执法监察大队投诉。公司制度必须经过全体职工大会表决通过才有效力,如果未经表决或未对劳动者公示,劳动者可以不遵守。根据相关法律规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳
行贿罪与对公司、企业人员行贿罪的界限是犯罪主体不问和侵犯的客体不同。行贿罪的主体只能是自然人;而对公司、企业人员行贿罪可以由自然人实施,也可以由单位实施。行贿罪侵犯的客体是公务行为的廉洁性;而公司、企业人员行贿罪侵犯的客体是公司、企业的管理
构成要件如下: (一)主体本罪的犯罪主体是特殊主体。只能由国有单位构成。 (二)主观方面本罪在主观方面表现为直接故意。 (三)客体本罪侵犯的主要是国有单位正常管理活动和声誉。 (四)客观方面本罪在客观方面表现为索取、非法收受他人财物,为他人
刑法对单位受贿罪的犯罪构成规定是: 1、客体是国有单位正常管理活动和声誉; 2、客观方面为索取、收受他人的财物,为他人谋取利益的行为; 3、主体为国有单位:国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体; 4、主观方面表现为直接故意。