故意伤害由谁来鉴定？

夫妻双方离婚的，可以对子女的抚养问题进行协商。如果对抚养问题发生争执不能达成协议的，按照法律规定，两周岁以下的子女，一般随母方生活，有法定情形的，可以随父方生活；两周岁以上未成年的子女，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决；十周岁以

合同纠纷由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民法院管辖。同时，法律赋予当事人协议约定管辖法院的权利，即合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合

一般情况下，哺乳期离婚的，宝宝会判由母亲直接抚养。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，法院在判决孩子抚养权归属时，应当符合最有利于未成年人健康成长的原则。在该原则之下，《民法典》进一步规定了，未满两岁的孩子，以判决由母亲直接抚养为原则。

父母离婚后，孩子的监护人依然是其父母。未成年人的父母是未成年人的监护人。即使父母离婚的，父母与子女之间的关系不会因为离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。 离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

老公出轨离婚孩子归谁，主要还是需要双方协商，如果协商不成的，由法院判决。一般孩子不满两周岁的会判给母亲，孩子超过两周岁的会对比双方的具体情况，如经济情况、对孩子的照顾情况等，以最有利于孩子的原则判决。如果孩子满八周岁了，法院会尊重孩子的选择

离婚孩子一周岁绝大多数情况下会判给女方。法院在判决离婚有关孩子抚养问题时，一般来说，只要孩子还在哺乳期内，为了保证孩子的发育成长，孩子应该随母亲生活，抚养权归女方。在司法实践中，现行法律并没有对哺乳期作出规定，一般认为两周岁以下的孩子都属于

上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。 此外，上

工伤十级伤残具体需要赔偿标准多少钱，需要按照实际情况来决定。十级伤残通常会赔偿七个月的工资。劳动合同期满后，或劳动者自己提出解除劳动合同的，一般是由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金，并且由单位一次性支付伤残就业补助金。通常是由省、自治区

报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

根据我国相关法律，故意伤人的，要分清情节来追究当事人的责任。打架斗殴他人，致使轻伤的情形，由警方进行调解，一般对于殴打他人的侵害者可处五日以上拘留并处500元罚款。情节严重的，则应该按照刑法追究当事人的刑事责任。对于给被害人造成的身体伤害和

生产、销售有毒、有害食品罪，是指生产商或销售人员违反了食品卫生相关管理规定，故意在生产的食品中加入有毒、有害的非食品原材料的、或销售时明知含有有毒、有害的非食品原材料的食品的行为。 生产商在食品中加入有毒、有害的非食品原材料的，或者销售人员

受害人有两种方式主张人身损害后续医疗费的方式。第一种方式为受害人在后续医疗费实际产生后另行起诉，向赔偿义务人主张已经发生的后续医疗费。 第二种方式为受害人在首次人身损害赔偿纠纷中主张。由于后续医疗费用尚未发生，受害人需要提供司法鉴定的结论或