更新时间:2022.06.19
合同解除后我可以要求赔偿。《民法典》规定,合同解除后已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。
单位违法解除劳动合同的赔偿金标准需要按照经济补偿金的两倍进行支付。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限来计算支付数额。职工在本单位工作满一年的,用人单位违法解除职工的,需要赔偿职工两个月工资作为赔偿金。如果职工只工作了六个月,还没有满一年的
单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿应当根据劳动者在用人单位的工作年限确定,按照每满一年向劳动者支付一个月工资为标准进行支付,对于六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿;属于违法解除的,劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;其他情形下,用人单位不需要赔偿。
根据规定的拿赔偿金和解除合同的先后顺序,单位与职工解出劳动合同,职工先签解除劳动合同,再先拿到赔偿金,通常都是这样的流程,通常是办理了解除劳动合同手续才能凭借协议对应赔偿金去财务领钱或者财务凭借财务向劳动者出具的手续办理银行转账。
双方解除协议,合同还有效,但合同的权利义务终止,不再履行。合同效力不随合同解除而无效。合同终止,合同条款也相应的失去其效力。但是如果该合同尚未结算清理完毕,合同中约定的结算清理条款仍然有效。 合同解除的两方面效力: 一是向将来发生效力,即终
解除合同后是否都承担损害赔偿责任,可以分别不同情况:1.协议解除合同的,当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的,协议生效后,不得再请求赔偿。2.因不可抗力解除合同,一般不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后,应当采取补救措施减少损失扩大而没
根据我国法律的有关规定,只有在一审判决书下来而没有生效的情况才可以上诉,如果一审判决已经生效或者案件进入了执行阶段是不能够再上诉的,如果对于一审判决不服,可以在收到判决书之日起的15天之内进行上诉。如果赔偿金已经拿到的话,且一审判决下来还未
根据我国法律的有关规定,只有在一审判决书下来而没有生效的情况才可以上诉,如果一审判决已经生效或者案件进入了执行阶段是不能够再上诉的,如果对于一审判决不服,可以在收到判决书之日起的15天之内进行上诉。如果赔偿金已经拿到的话,且一审判决下来还未
在解除劳动合同后,代通知金与赔偿金是不能够并存的。用人单位非过失性辞退劳动者,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,应当支付代通知金和经济补偿。而用人单位违法终止劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
代通知金与赔偿金不可以并存。劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是:用人单位违反规定解除或者终止劳动合同时,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照法律的规定支付赔偿金。
并不是赔偿约定的违约金就可以解除合同。 赔偿约定违约金后,如果对方也同意解除合同的可以解除合同,合同的解除一般是需要双方协商一致,或者当事人有合同解除权,才能解除合同,没有解除权的一方当事人不可以解除合同。