工伤停工留新期工资是什么？-工伤赔付纠纷问题在线咨询-法师兄

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职工在工伤期间的工资，其实也就是停工留薪期的工资。根据规定，一般由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商，如果单位给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。

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工伤停工留薪期双倍工资赔偿
《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位支付。” 既然劳动者在停工留薪期间与用人单位的关系同正常工作期间没有区别，那么，劳动者在停工留薪期内就有

2020.07.12 303
工伤的停工留薪期是指什么时候?
工伤职工申请停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定的，一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊的，也可申请延长停工留薪期，但最多不超过12个月。

2020.10.31 197
工伤停工留薪期是什么意思，离职工资标准是多少？
工伤职工在停工留薪期的工资标准为，与原工资福利待遇相同，由用人单位进行支付。

2020.01.27 126

专业问答

工伤职工治疗期与停工留薪期有什么关系？停工留薪期工资标准是什么
停工留薪期是自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗开始，至工伤职工伤残等级评定后结束；医疗期是自职工住院开始，至康复出院结束。一般情况下，医疗期是包含在停工留薪期内，因为工伤等级鉴定

2022-03-05 15,340
发生工伤待遇中含停工留薪期工资吗，停工留薪期工资发放标准是什么
发生工伤的，工伤待遇中含停工留薪期工资，停工留薪期工资由用人单位按原工资标准发放。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇

2022-02-08 15,340
什么是停工留薪期停工留薪期内工伤职工享受什么待遇
一、停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。二、该期限原工资、薪水、福利、保险等待遇不变法律依据《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业

2023-09-16 15,340
工伤职工在停工留薪期、停工留薪期、工伤后恢复的，工资标准是多少
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇

2022-03-04 15,340

法律短视频

00:59
工厂停工停产工资怎么发放
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应

4,771 2022.04.17
00:58
停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

9,330 2022.05.11
01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

1,438 2022.06.01

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