违约损失的赔偿标准是什么

合同违约金法律没有规定具体标准，以双方协定而成，约定的违约金低于造成损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法

精神损失费赔偿没有统一的标准，要根据下列因素确定赔偿数额： （一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外； （二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节； （三）侵权行为所造成的后果； （四）侵权人的获利情况； （五）侵权人承担责任的经济能力；

1、完全赔偿原则 2、合理遇见原则 3、减轻损害原则 4、损益相抵原则 5、责任相抵原则 6、经营欺诈惩罚性赔偿原则

经营损失费具体赔偿标准需要看是什么原因导致的损失，如果是违约导致的，一般按照订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失的标准进行赔偿。

经济损失费有多种，如果是违约导致的，其赔偿标准应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

违约金和损失一般只能选择一个，违约金超过损失的，对方可以请求法院调整。首先看合同的约定，根据合同法的规定，违约金和定金不能同时要求的，如果合同里约定了违约金和损害的话，这两者是可以同时要求的。

赔偿劳动者损失的标准：解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；属于违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；造成女职工和未成年工身体健康损害的，支付医疗待遇外，

精神损失赔偿标准为：严重精神损害，抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级；一般性精神损害，抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。

精神损失费的赔偿标准是：没有造成死亡残疾的一般性精神损害赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级，严重的精神损害赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级。造成残疾的应当赔偿残疾赔偿金，造成死亡的应

合同违约赔偿损失的计算没有标准。可以在合同中约定赔偿范围，如差价、利息、差旅费、律师费、诉讼费等。如果没有协议，赔偿一般按守约方的直接损失计算，守约方必须证明自己的损失；如果违约金或违约金的计算方法在合同中约定，只要违约金不高于实际损失，往

用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应按标准的两倍支付经济赔偿金。

合同违约的赔偿损失费是，按照因违约所造成的实际损失来计算。赔偿损失费包括合同履行后可以获得的利益，但不能超过订立合同时违约方不能预计到的可能会造成的损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对

违约金的标准由当事人自行协商约定，一定情况下可以要求变更。