劳动法规定连续工作时间是几天？

规定： 1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算; 2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算; 3、因企业停工歇业或者破产，

劳动法职工请假规定： 1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据； 2、员工拿回公司的病假凭证必须包括医院医生的病情诊断书、 二级以上指定医院医生的病假建议书； 3、如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造

劳动法三倍工资的支付标准规定为： 1、用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬； 2、劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位职位相对应的工资标准； 3、劳

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当向劳动者发放工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

劳动法旷工处罚规定是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工

一般而言夜间施工作业时间调整为：夏季（5月—9月底）晚23:00时至次日6:00时，冬季（10月—次年4月底）晚22:00时至次日6:30时。相关法律规定禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业，但抢修、抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊

2021年劳动节放假调休时间为5月1日至5日，共5天。

不合法，连续上班超过6天违法，法定节假日放假的调休除外。

关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果企业依法通过公示的员工手册中，有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。

不定时工作制的工作时间上限：劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十四小时。不定时工作制，不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。

实践中，劳动合同期满未续订书面劳动合同，劳动者继续提供劳动，用人单位继续支付劳动报酬的情形较为普遍。此时如何确定劳资双方的权利义务，劳动者能否向用人单位主张未订立书面劳动合同的二倍工资，实践中争议较大，主要存在两种观点。 一种观点认为，劳动

变更法人一般需要十五日。变更法人的，应当自作出变更决议、决定或者法定变更事项发生之日起的30日内向登记机关申请法人变更登记。登记后可以则具有外部效力。

按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。