工伤自理条款是否有效？

如果在合同期内，合同为无效条款，那么违约条款也就是无效条款，如果由于合同时间已到要承担的无效合同，那么违约在合同期内发生的依然属于有效的。如果合同无效，那么合同中的内容也属于无效内容。违约条款也就属于无效条款。如果有任何因为无效合同而产生的

无效合同中关于违约金条款，是先有约定，违反约定才会适用条款追究违约责任，现在“约定”无效了，不存在违约的情形，那么自然也就不可能适用本条款。 无效合同自始无效，违约条款在无效合同中也自始无效，只能要求造成合同无效一方承担缔约过失责任或赔偿责

合同无效，违约条款无效，仅解决争议的条款有效。对于无效行为取得的财产予以返还或作折价补偿，同时当事人应酌情根据实际情形赔偿对方由此所受到的损失。

合同失效争议条款是有效的。根据相关法法律规定，合同部分无效的，不影响其他部分的效力。但主要条款无效的除外。且合同不生效、无效、被撤销或者终止的，有关解决争议方法的条款继续生效。

合同无效的，不影响合同中结算和清理条款的效力。结算条款是否属于争议解决方法之条款，应当根据合同的实际情况进行判定，如果属于则结算条款有效，如果不属于，则无效。

商家制定的禁止自带酒水条款属于格式条款，但这一条款限制了消费者的主要权利，属于无效条款。

劳动合同中工伤概不负责的条款无效，但该条款无效并不影响其他部分的效力，劳动者和用人单位仍然存在劳动关系，企业职工仍有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。

用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。 在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。

合法的工程款欠条需要包含工程名称、地点、发包人、承包人、工程总量、单价、完成工程量、工程款总额、已付金额、欠付金额、约定付清时间等基本内容。

用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款； 都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。

用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。

工伤有诉讼时效。工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且而且这一年的期限无法中断、中止。而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的。工伤认定要求工伤赔偿和民事诉讼要求人身损害赔偿。一旦认定工伤，即可根据国家法规获得较高

工伤认定申请有时间限制，工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提出，如果用人单位不提出，工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出，受理的部门是劳动局(内专设工伤认定的部门)。