支付令可以向连带责任担保人发出吗有

根据公司法的相关规定，公司的股东出现滥用公司法人独立地位、在公司设立的时候虚假出资或者是抽逃出资情况时，是属于损害公司利益的行为，相关股东都是需要承担连带清偿责任的。而对于做出损害公司利益的股东都是有义务承担补足资金或者是清偿债务的责任的，

法律上承担连带责任的情况很多，比如公司法中就有规定，如果是一个人开的有限责任公司，如果其个人不能将自己的财产和公司的财产进行明确划分的，那么就对公司的债务承担连带责任。再比如如果公司的股东滥用自己的权利，导致公司经营不善，严重损害债权人利益

支付令可以向债务人同住成年家属留置送达。

连带责任和不真正连带责任都是多个责任主体的民事责任承担方式。连带责任是各个债务人对同一个债务都有全部承担的责任，如果其中一人承担，则责任整体消灭；后者是多个责任人由于不同原因对同一个债务承担全部责任，但是其中的不真正责任人如果承担了债务，可

根据规定一人公司的股东在不能证明公司的财产独立于其财产的情况下需要对公司的债务承担连带责任。一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

股东一般不对公司债务承担连带责任的，但有下列情况之一的需要承担连带责任： 1.虚假出资。 2.出资不到位。 3.抽逃出资。 4.公司清算未依法履行通知和公告义务。 5.执行未经确认的清算方案。 6.股东未在法定期限内进行清算。 7.股东怠于

公司不承担连带责任，竞业限制是员工与公司之间签订的，是对员工的限制与公司没有关系。竞业限制协议是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者签订的，约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系

以下情况，雇主应该和雇员承担连带责任：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相

合伙人退伙之后要对债务承担责任。司法解释规定，合伙经营期间发生亏损，合伙人退出合伙时未按照约定分担或者未合理分担合伙债务的； 退伙人对原合伙的债务，应当承担清偿责任；退伙人已分担合伙债务的，对其参加合伙期间的全部债务仍负连带责任。 也就是说

夫妻对共同债务都有清偿的责任，而且是一种带连责任。所谓“夫妻共同生活所负的债务”，是指在婚姻关系存续期间，夫妻双方为共同生活、履行抚养、赡养义务、为生产经营等的需要而负的债务。

妻子承担连带责任的债务如果是属于夫妻共同债务的，丈夫也要承担还款责任，如果是妻子的个人债务的，丈夫不需要承担还款责任。 《民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续

1、股东以其出资承担公司债务，如果股东出资不足或者抽逃出资的，对公司债务承担连带责任。 2、公司在经营的过程中会产生很多的债务，公司债务是由公司全部资产承担责任，如果资产不足以清偿公司债务，公司就要申请破产清算。