签订劳动合同请假不批准是否合法？

是。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。

没有签订合同，双方符合法律规定的主体资格，劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是用人单位业务的组成部分的，双方就成立劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

未签订书面劳动合同但同时具备下列情形的，存在劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的

当事人必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不可以超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是确立劳动关系、明确单位与劳动者权利和义务的协议。

钟点工们可以不签订劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

16岁可以签订劳动合同。根据规定，年满16周岁的子女不属于童工，未满18周岁的，应当按照有关规定和劳动合同约定办理。劳动合同可以在劳动合同约定的权利义务不违反有关法律、法规的前提下订立。但是年满16周岁但是不满18周岁的未成年人，不可以从事

可以要求单位出具合同。劳动合同应当在劳动者与用人单位建立劳动关系时签订，并且协议是一式两份的，劳动者应当持有书面协议。如果单位拒不向劳动者出具书面的劳动合同，劳动者可以向用人单位统筹地区的劳动行政管理部门投诉举报，由劳动行政管理部门督促改正

公司逾期不跟劳动者签劳动合同是违法的。法律明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于公司的这种行为，劳动者可以在没签劳动合同的第二个月起要求支付双倍工资。但双倍工资最多支付十一个月。

企业没有与员工签订劳动合同,对于员工来说劳动权益是无法得到保障,企业的这种行为也是违反劳动法的情况,员工有权要求企业对自己进行双倍工资的赔偿。

劳动者应当与用人单位签订劳动合同。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同的，视为未订立劳动合同。

请病假不批准被记旷工不合理。 休息休假是员工的一项权利，对于请假公司不批的情况要分类看待，如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假和年休假这些假别，如果公司以各种理由不审批，也可以放心休息。但是对于事假还是要慎重对待。由于我国的法律目前没有

即便是私人小厂，只要属于劳动关系，不签订劳动合同就是违法的。 建立劳动关系，必须签订劳动合同。用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法

用人单位不给签劳动合同被辞退的，违法。用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动者自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位辞退不需要赔偿。