试用期拖欠工资到底怎么办-试用期工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

律师普法

拖欠工资到底怎么打110才有用
不管用。拖欠工资的行为并不属于公安机关的的管理。拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施： 1.劳动者可以和用人单位进行协商； 2.向劳动保障部投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五

2020.01.06 221
试用期拖欠工资赔偿金
试用期拖欠工资没有赔偿金，用人单位只要把拖欠的工资在劳动行政部门规定的时间内发放给劳动者就可以。但是如果没有在规定的时间内发放，则需要按照拖欠工资的百分之五十到一百进行赔偿。

2020.10.03 192
到底是工资拖欠多久算拖欠工资
如果劳动合同有约定支付时间的，则应按照劳动合同上规定的时间支付工资，拖欠一天都属于拖欠工资，都是违法行为。如果没有签订劳动合同，则支付周期不应超过１个月。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工

2020.07.23 231

专业问答

试用期拖欠工资到底该怎么办
员工可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔

2022-11-04 15,340
试用期离职后拖欠工资到底该怎么办
首先，无论您在哪家公司工作，都属于事实劳动合同，根据劳动法相关规定，用人单位需在一个月内与劳动者签订合同，否则即违反劳动法。并且将2倍的公祖予以支付劳动者作为报酬。其次，劳动者在试用期内，可以前一日

2022-12-19 15,340
试用期拖欠工资怎么办
员工可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔

2022-06-23 15,340
试用期拖欠工资怎么办？
员工可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔

2022-11-15 15,340

法律短视频

01:09
员工离职工资拖欠怎么办
如果员工离职时，用人单位拖欠工资，员工可以采取下列措施保障自己的权益：第一，可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉；第二，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同

8,151 2022.04.15
01:01
劳动法工资拖欠怎么办
根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过下列途径寻求解决办法：第一，可以进行调解。如果用人单位设立了劳动争议调解委员会的，劳动着可以申请调解。劳动争议调解委员会主要是由职工代表、用人单位代表以及工会代表这三方组成，并

2,324 2022.04.15
01:54
农民工工资拖欠怎么办找谁
被拖欠工资后，农民工要注意采取合法的方式，维护自己的权益。具体可以采取的方式包括了：直接与用人单位协商，警告对方拖欠工资属于违法行为；向当地的劳动行政部门反映情况，举报用人单位拖欠工资的行为；申请劳动仲裁，到当地劳动仲裁委员会咨询法律意见；

21,318 2022.04.15

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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