更新时间:2022.10.20
《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定:用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知;解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经
发生涉外合同纠纷在法律上应该适用《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》。如果其他法律有特别规定的,按其规定适用;但我国法律对涉外民事关系有强制性规定的,则直接适用该强制性规定。
续签劳动合同的流程如下: 1、人力资源部于员工合同到期前2个月将到期人员名单及《终止劳动合同审核表》提交员工所在部门。 2、部门于15日内向人力资源部反馈是否与员工续订意见。 3、同意续订,人力资源部在合同期满前45日向员工发放《续订劳动合
变更劳动合同的程序如下: 1、一方提出变更劳动合同的要约; 2、另一方接受要约并作出承诺; 3、双方协商一致后,约定需要变更的事项,依法订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者不影
劳动合同变更流程有: 1、用人单位与劳动者达成一致; 2、变更劳动合同约定的内容; 3、采用书面形式变更,由当事人均签字、盖章或者按指印; 4、用人单位和劳动者各执一份。
如果当事人在合同中约定了管辖法院的,则合同纠纷由合同中约定的法院管辖;如果没有约定的,则由合同履行地或者被告住所地的法院管辖。至于合同履行地,如果合同约定履行地点的,以约定的履行地点为合同履行地。 《民事诉讼法》第二十三条,因合同纠纷提起的
劳动合同纠纷中常见的法律误区: 误区一:诉求都属法院受理范围。 误区二:法定时效无期限。 误区三:自愿放弃权利可再主张。 误区四:未经工伤认定主张权利。 误区五:诉讼中己方不用举证。 误区六:劳动者可随时主张权利。 误区七:对劳动报酬约定笼
医疗纠纷处理程序如下: 1、医疗机构按照规定报告医疗事故; 2、对需要进行医疗事故技术鉴定的医疗纠纷组织进行鉴定; 3、经鉴定属于医疗事故的,医疗机构承担相应的民事赔偿责任。患者可和医疗机构协商,协商不成的,当事人可以向卫生行政部门提出调解
在劳动纠纷中举证责任的规定:当事人对自己提出的主张有举证责任;证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果;因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争
解除劳动合同流程: 1、一方或双方提出解除劳动合同; 2、双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见,或一方依据法律相关规定解除劳动合同; 3、员工依照相关规定办理工作交接; 4、财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应
劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同,双方签字盖章后生效,未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险,一般需要到劳动局先进行劳动合同备案,如果给劳动者办理失业金领取手续,需要到
定金合同是合同当事人订立主合同时为了保证主合同的履行,签订从合同约定一方当事人预先支付对方一定金额的合同。定金的数额由当事人约定,但是,不得超过主合同标的额的百分之二十。法律其他规定等。定金合同纠纷的解决方式有协议、调解、诉讼和仲裁等。
劳动合同纠纷中常见的法律误区: 误区一:诉求都属法院受理范围。 误区二:法定时效无期限。 误区三:自愿放弃权利可再主张。 误区四:未经工伤认定主张权利。 误区五:诉讼中己方不用举证。 误区六:劳动者可随时主张权利。 误区七:对劳动报酬约定笼