更新时间:2022.12.05
行贿罪是指为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的行为。在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿罪追究刑事责任。涉嫌下列情形之一的,应予立案:1.
我国刑法规定遗弃罪是指对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人,负有扶养义务而拒绝扶养。遗弃罪只有达到情节恶劣才构成犯罪。我国刑法及其司法解释并没有规定遗弃罪的立案条件或者规定什么样的情形属于情节恶劣。根据司法实践本罪的立案条件是若
介绍贿赂罪的立案条件如下: 1、介绍个人向国家工作人员行贿,数额在2万元以上的;介绍单位向国家工作人员行贿,数额在20万元以上的; 2、介绍贿赂数额不满上述标准,但具有法定情形的。
恐吓罪,是一个听了很严重但不确定是否是刑法规定的犯罪的罪名,在以前的刑法中,没有恐吓罪这个罪名的,是2011年刑法修正案八中,在寻衅滋事中分化而来的,是一个新的罪名,恐吓威胁罪。但实际上,恐吓威胁罪并不能算是一个罪名,虽然刑法修正案(八)在
遗弃罪立案需要的条件:具有刑事责任能力的行为人对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人,负有扶养义务而拒绝扶养,情节恶劣的;以及属于受理案件的机关的管辖范围的。
恶意欠薪的处罚:由劳动行政部门责令单位限期支付;逾期不支付的,责令其按照应付金额百分之五十到百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金;构成拒不支付劳动报酬罪的,则依法给予刑事处罚。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,
恶意欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,应予立案追诉。 “劳动者的劳动报酬”,即:工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间
法律没有明确规定欠薪多少算恶意欠薪,构成恶意欠薪关键在于是否恶意。用人单位恶意欠薪,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察责令用人单位限期支付。限期内不支付的,由劳动监察责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
刑法没有恶意欠薪罪,恶意欠薪,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,构成拒不支付劳动报酬罪,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
一、犯罪主体:一般主体,,即企业和自然人。 二、主观要件:故意。包括直接故意和间接故意。 三、犯罪客观方面:在犯罪客观要件方面,应既有危害行为又有危害结果,且两者间有刑法上的因果关系。 四、犯罪客体:是双重客体,既侵犯劳动者的财产权,又妨碍
遭遇恶意欠薪的处理方法是: 1.可以到当地劳动执法监察大队投诉,由监察大队依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令,强制命令用人单位支付工资。 3.以转移财
法律没有明确规定欠薪多少算恶意欠薪,构成恶意欠薪关键在于是否恶意。用人单位恶意欠薪,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察责令用人单位限期支付。限期内不支付的,由劳动监察责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
对恶意欠薪的单位,由劳动行政部门责令限期支付拖欠的报酬;如果逾期不支付的,劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 如果恶意欠薪数额较大经政府有关部门责令支付仍不支付构成犯罪的,处三年以下有期