在上班途中中午发生交通事故算工伤吗？

职工上下班途中遇到交通事故的可以认定为工伤，但须同时具备以下条件： 第一，必须是在上下班的规定的合理的时间发生的交通事故； 第二，必须是在上下班的合理线路上发生的交通事故； 第三，必须是因受到非因本人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通，客

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。劳动者所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

员工上班期间发生交通事故受伤，非本人主要责任的，能认定为工伤。 “非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。 在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要

上班途中发生交通事故是否属于工伤要根据具体情况确定。并不是所有上班途中发生的交通事故都属于工伤，只有在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故才能属于工伤，除此之外应当认定为工伤的情形还有患职业病的、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到

上班的途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以算工伤。如果自己承担主要责任或者全部责任，则不能认定为工伤。

下班途中发生交通事故算工伤，《工伤保险条例》明确规定了，职工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故应当认定为工伤。被认定为工伤之后，可以依法在工伤保险基金的赔偿限额内享受工伤保险待遇，还可以要求交通事故肇事者进行赔偿。 《工伤保险条例》第十

上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。 在认定职工道路交通事故是否属于工伤时

如果劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位需要依法其向社保行政部门申请工伤认定。

算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在上班途中发生交通事故的，员工要属于非自身的主要原因的情况下才可以认定为工伤。也就是说，员工在上下班途中发生的交通事故，而该员工承担的是事故的主要责任或者全部责任的，不属于应当认定为工伤的情形。往往在认定

员工在上班路上，发生非本人主要责任的交通事故时，属于工伤。

一般属于工伤。工伤是指因工作原因所遭受的伤害，核心要素为工作原因。上班途中，是因工作原因乘坐交通工具，目的在于进行工作，属于工伤的范畴。我国《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故

员工在上班途中发生交通事故需要根据具体情况分析，个人原因的不能够认定为工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。