保密协议模板

1、保密协议的形式：双方签定保密协议的合同条款。 2、明确保密协议的主体：保密的事项、内容、人员。 3、保密协议约定期限：约定清楚保密协议的期限。 4、明确双方的权利、义务：约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、文件保存与销毁

保密协议保密主体是接触、知悉、掌握商业秘密的员工，实践中包括下列人员： 1、高层管理者； 2、技术研发人员； 3、高级营销人员； 4、重要管理岗位的人员，如 HR、财务管理、法务管理人员； 5、秘书人员； 6、重要信息员。

保密协议不是竞业协议。保密义务是法定的，即使双方当事人在劳动合同中未约定，劳动者也应当遵守。竞业限制则是约定的，劳动者在劳动关系终止后并不当然负有竞业限制的义务。

对于保密协议中的保密费，劳动法以及劳动合同法等现行法律仅仅规定保守商业秘密，和与知识产权有关的保密事项是劳动者的一项法定义务，而没有规定对于劳动者与用人单位约定保密期的费用，也就说用人单位与劳动者可以自主确定，在保密期限内保密协议所要支付的

保密协议保密期限不得超过两年。在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。

保密协议保密期限不得超过两年。在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。

保密协议的保密费可以由员工与用人单位协商确定，一般不得低于本地区的最低工资标准。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息（即保密信息）约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。

对于保密协议中的保密费，劳动法以及劳动合同法等现行法律仅仅规定保守商业秘密，和与知识产权有关的保密事项是劳动者的一项法定义务，而没有规定对于劳动者与用人单位约定保密期的费用，也就是说用人单位与劳动者可以自主确定，在保密期限内保密协议所要支付

保密协议的保密费没有具体的规定，保密费是可以由用人单位与劳动者相互协商确定的。 保密协议的内容： 1、明确保密信息范围。 2、明确保密主体。 3、约定保密期限。 4、明确双方的权利、义务。 5、谨慎约定条款。 6、确定纠纷管辖机构。

没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密

自愿离婚协议书的内容应当包括双方的基本信息；写明双方自愿离婚；子女抚养权、抚养费及探望权的约定；夫妻共同财产的处理以及债务的处理；一方隐瞒或转移夫妻共同财产的责任；经济帮助及精神赔偿；违约责任的约定；争议解决的方式等。

1、财产分配协议属于合同的一种，因此只要签订协议的双方出于自愿、真实的意思表示，且双方均为完全民事行为能力人，协议的内容没有我国合同法所规定的合同无效的情形，如一方欺诈或胁迫等违反法律强制性规定等情形，则财产分割协议有效。 2、自己写的财产

财产分割协议应具备以下内容： 1、协议各方的基本情况，包括姓名、性别、出生日期、身份证号、住所地等; 2、协议当事人之间的关系、形成共有的原因和分割理由; 3、被分割财产的物理现状和权利现状; 4、分割财产的原则、方式、方法、标准; 5、各