试用期内被单位辞退怎么办

在试用期不能无理由辞退劳动者。如果劳动者符合过错性辞退或者无过错性辞退的情形，用人单位可以依法予以辞退，但是要向劳动者说明理由，为其开具离职证明。

试用期辞退的条件： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成

试用期内公司单方辞退赔偿金是：每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

试用期内遭受工伤，劳动者可以到社会保险行政部门进行工伤认定，并且要求公司给予工伤待遇。

企业可以尝试在劳动合同中约定，在试用期内因为劳动者原因无法到岗工作的，视为试用期中止，待劳动者到岗后恢复劳动合同继续履行试用期的权利义务，在录用或转正条件中规定：试用期员工在岗时间必须达到一定的比例，否则应视为试用期考核不合格；或者试用期内

有两个途径解决问题： 1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 用人者单位超过一

单位在劳动合同期内违法辞退员工的，应该按照经济补偿标准的双倍来赔偿员工；如果是非过失性辞退，则员工在单位每工作一年，就补偿其一个月的工资；如果是过失性辞退，则无需补偿。

试用期过了被辞退补偿标准是： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的

单位不可以随意地去辞退试用期内的职工。对于处在试用期的员工，也依法享有法定的劳动权益，用人单位只有在员工有《劳动合同法》第三十九条情形之一的，才可以单方面辞退劳动者。

劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成，可以搜集证据到当地劳动监察投诉或者也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。若没有签订劳动合同，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资，补交社保。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的

辞退试用期职工要满足的条件如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。

刚填合同不久单位要辞退的，分情形处理：用人单位过失性辞退，不需要支付经济补偿；用人单位辞退符合《劳动合同法》第四十六条情形之一，应当支付经济补偿；用人单位违法辞退，以经济补偿为基础支付双倍赔偿。

在试用期内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形辞退的，用人单位不需要支付经济补偿，如果是非法辞退的，要支付经济补偿。