劳动纠纷二审输了还能上诉吗？

二审后是不能继续上诉的。根据我国《刑事诉讼法》的规定，人民法院审判案件，实行两审终审制。第二审人民法院应当就第一审判决认定的事实和适用法律进行全面审查，不受上诉或者抗诉范围的限制。

对于二审之后，就不能进行上诉了。二审法院所作出的判决是终审判决，从判决书送到的那天起就会生效，当事人不可以进行上诉。如果当事人对已经生效的判决不服的，可以依法向人民法院申请再审，但是不能停止判决的执行。

不可以。劳动争议二审后不可以上诉。通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例外。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为

劳动纠纷可以上诉。在劳动者与用人单位之间，发生劳动争议是常有的事，涉及双方当事人利益的冲突，就需要用司法途径来解决。劳动争议是可以诉讼的。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定

劳动纠纷需不需要二审要视情况而定。劳动纠纷案件在民事诉讼中属于比较简单的民事案件，是否二审主要看一审的判决情况，以及原被告是否服从案件的判决，如果一方不服的话，可以主动提出二审。二审是否支持要依据一审的判决是否认定事实清楚，适用法律是否正确

如果上诉人没有新证据，改判的几率不是很大。在民事诉讼中二审判决的结果最关键的影响因素就是上诉人有没有新的证人和证据，如果没有新的可推动案件发展的证据，那么二审进行改判的几率并不大。

劳动纠纷二审一般要花三个月左右。不服一审判决，自收到判决书15日内，向二审法院提起诉讼。 根据我国《民事诉讼法》相应规定，二审的法院应当在立案之日起三个月内审结案件，如果有特殊情况需要延期的，需要由该法院院长批准延期。

劳动纠纷二审一般要花三个月左右。不服一审判决，自收到判决书15日内，向二审法院提起诉讼。 根据我国《民事诉讼法》相应规定，二审的法院应当在立案之日起三个月内审结案件，如果有特殊情况需要延期的，需要由该法院院长批准延期。

经济纠纷二审败诉后是不可以再次上诉的，因为二审已经是终审，民事审判实行两审终审制，二审判决做出后就立即生效，必须执行，如果仍然不服也不能上诉，可以向原审人民法院或者上一级人民法院申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后二年内提出。

二审之后，不能再到高级人民法院上诉了。因为我国实行两审终审制，即同一个案件在经过两级人民法院审判后就会宣告终结的制度。但如果当事人对二审判决结果不服的，可以向高级人民法院提出再审申请。当事人提出的再审申请需要具备下列条件之一： 1、人民法院

刑事案件中，发回重审的案件是否可以上诉，要看在发回重审之前原审是一审还是二审。若原审是一审的话，在发回重审之后，对作出的判决裁定可以上诉。但要是原审属于二审，这个时候对于发回重审的判决、裁定就不能上诉，不过却可以依法申诉。如果一审原告败诉，

劳动纠纷上诉通常三个月内处理完毕。当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，人民法院应当在第二审立案之日起三个月内审结。

二审败诉后不可以再上诉了。国家实行的是两审终审制。二审法院所作出的判决为终审判决，自判决送达之时即生效，当事人不可以再上诉。根据相关法律规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。当事人一方人数众