劳动纠纷二审输了还能上诉吗？

劳动纠纷二审改判的几率不大。在民事诉讼中，二审判决的结果最关键的影响因素，就是上诉人有没有新的证人和证据，如果没有新的可推动案件发展的证据，那么二审进行改判的几率并不大。

劳动纠纷二审一般要花三个月左右。不服一审判决，自收到判决书15日内，向二审法院提起诉讼。 根据我国《民事诉讼法》相应规定，二审的法院应当在立案之日起三个月内审结案件，如果有特殊情况需要延期的，需要由该法院院长批准延期。

不能。二审判决已终审的劳动争议案件，即判决送达即已生效，单位不服不能上诉到高院。劳动者对二审判决结果能申请强制执行。通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大

离婚二审后不能上诉。根据《民诉法》的规定，第二审是终审，二审后不能再上诉。 两审终审制是法院审理案件的一种审级制度，指一个案件需经两级法院审判后方可内宣告终结并发生法律效力。 法院审判案件，就审判程序而言是两审终审制，就法院体系而言是四级两

关于未签劳动合同仲裁输了，可以进行起诉解决。处理劳动纠纷，有以下几个方式：第一、双方自行协商。第二、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；

劳动争议纠纷未仲裁不能起诉。劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序，即劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼，人

是的。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行，当事人申请再审，应当在

二审后不可以再上诉了。二审法院所作出的判决为终审判决，自判决送达之时即生效，当事人不可以再上诉。当事人如果对生效的判决不服的，可以向法院申请再审，或向检察院申请抗诉。

反诉输了还能上诉；反诉是一个独立的诉，当然可以上诉。根据《民事诉讼法》第一百六十四条，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日

债务纠纷二审是否改判要根据一审的情况确定，如果原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定，如果原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，则发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。

合同纠纷二审判决生效后二年内，可以向法院提起再审。双方应履行裁决。一方不履行的，另一方可以依照相关规定申请人民法院强制执行。被申请的人民法院应当执行。 上诉的提起条件具体如下： 1、必须有法定的上诉对象； 2、必须有法定的上诉人和被上诉人。

合同纠纷二审终结了，不可以再上诉了。我国实行的二审终审制，案件经过二审的，该案件就终结了，当事人不服的，不可以向人民法院提起上诉的，当事人认为二审的判决是有错误的，不可以上诉，只能向人民法院申请再审，申请是符合再审条件的，人民法院应当对该案

劳动纠纷一般没有二审的必要，因为劳动争议适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序才能向人民法院起诉，经过仲裁程序和第一审一般就能解决劳动争议案件了。但当事人对第一审判决或者裁定不服的，有权在判决书/裁定书送达之日起十五日内/十日内向上一级人民法院提起