劳动纠纷二审输了还能上诉吗？

劳务纠纷又叫劳动争议，是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。

劳动纠纷咨询电话是12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可

劳动争议仲裁程序： 一、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的申请必须由当事人提交，否则，仲裁委员会无权仲裁案件； 二、仲裁委员会办公室收到仲裁申请后，应当对下列事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否为劳动争议；申请

用人单位侵害劳动者合法利益的，劳动者可以拨打12333向有关部门进行投诉，或者者直接到劳动保障部门进行投诉。

可以 劳动仲裁时效是一年，所以权利被侵害，在职也可以申请劳动仲裁

合同纠纷撤回上诉后，只要还在上诉期的，可以再次上诉。当事人不服第一审人民法院判决或者裁定的，可以在规定的时间内，向上一级人民法院提起上诉。当事人因合同纠纷提起上诉后，选择撤诉的，只要判决或者裁定还在上诉期内，就可以再次提起上诉，超过上诉期了

运输合同纠纷起诉状，一般来说，主要有以下内容： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

运输合同纠纷按以下流程起诉： 1、首先确定运输合同纠纷的管辖法院； 2、准备好起诉状和相关的证据材料； 3、携带准备好的材料去人民法院立案庭立案； 4、等待法院通知。 诉讼程序包括:起诉、立案、审理、判决,以及公开宣判。

写清楚双方发生争议的基本事实，尽量用概括性、简要的语言描述，不需要长篇大幅，也不需要把每一个细节都描述清楚，简要描述一下原告、被告民事法律关系存在的事实，以及双方发生民事争议的时间、地点、原因、经过、情节和后果。一般应以时间顺序，既要如实地

判决书签了同意也还是有可以上诉的可能的。根据法律规定，在判决书送达之日起十五日内，当事人对判决不服的可以向上一级人民法院提起上诉，上诉权不因在判决上签写同意而剥夺。但如果是适用小额诉讼程序审理的案件，则不可以上诉了。

维持原判的，诉讼费是不予退还的，经过审理后，如认为原判决认定事实和适用法律正确、量刑适当的，应当裁定驳回上诉或者抗诉，维持原判。对不服第一审裁定的上诉或者抗诉，经过审查后，如认为原裁定认定事实和适用法律正确的，应当裁定驳回上诉或者抗诉，维持

公司注销以后债务纠纷不能起诉公司。企业注销后，法人不复存在，便不能以公司名义承担相应责任，若是未经依法清算的公司，应当由清算义务人承担责任。

在特定的情况下，法院是可以受理撤诉的案件再诉讼的，但是对于没有正当理由的情况下，是不会同意再次诉讼的申请。我国《民事诉讼法》规定，人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理： (一)依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政