试用期没签合同一直走人会怎么样？-离职/辞职问题在线咨询-法师兄

行动指南

没签合同试用期直接走人后果是：用人单位可以追究有关责任，因劳动者私自离开造成了损失的可以由用人单位举证要求赔偿，具体情况下对于试用期应当由劳动者提交三天向用人单位提出辞职请求。

律师普法

没签合同口头试用期一年怎么走？
没签合同口头试用期1年不合法。首先，除非全日制用工外，用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式；其次，非全日制员工不得约定试用期；最后，试用期最长不得超过六个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2020.02.13 103
打工一直没签用工合同会怎样？
打工一直没签用工合同，可能会产生以下风险： 1、用人单位需要向劳动者支付双倍工资； 2、对双方没有约束力； 3、不签合同可能会导致无固定期限劳动合同的成立； 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工； 5、不签合同依然不能免除用人单位为劳动者缴

2022.12.02 638
没有签正式合同不签订试用期合同会怎么样？
如果试用期合同到期通过试用期，但是用人单位还没有签正式合同的话可以要求赔偿。没有试用期合同一说，如果约定试用期的该合同视为劳动合同。合同到期未续签的，从第二个月开始支付双倍工资。

2020.09.19 188

专业问答

2022年工作三天没签合同在试用期能直接走人吗
试用期内,要提前三天通知用人单位解除劳动合同。

2022-12-10 15,340
合同会退吗，签了合同直接走人会怎么样
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”如未提前通知，辞职走人可能造成的法律后果：1、用工方

2022-04-01 15,340
签了劳动合同已经过了试用期直接走人会怎么违法吗
不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任： 1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自

2023-01-20 15,340
公司一直没签合同, 但是一直说走, 要走
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。由于公司的客观情况发生变化，合同无法履行，可以解除劳动合同并由单位支付经济补偿金，经济补偿金按劳动

2022-02-02 15,340

法律短视频

01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样
签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动

3,178 2022.04.17
00:54
过了试用期不签合同怎么赔偿
过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法

2,741 2022.04.17
01:05
试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

955 2022.06.15

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