更新时间:2023.06.20
渎职罪四个构成要件是:犯罪主体是国家机关工作人员;主观方面多为故意,少数为过错;犯罪客观方面是利用职务上的便利或徇私舞弊,滥用职权,玩忽职守,给国家和人民的利益造成重大损失;侵犯的客体是国家机关的正常活动。
属于工伤的情况一般是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。因此不符合上述三个标准的,那么都
根据法律规定,自首的情况有:犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的情形;被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的情形。
每个企业对旷工的规定不一,但是有一个统一标准,那就是职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。 旷工应当具备以下三个条件: 第一,没有按照用人单位规定提供劳动; 第二,没有正当理由; 第三,没有经过用人单位同意。
同时满足下列情形,属于诈骗罪: (1)行为人以非法占有为目的而实施了欺骗行为; (2)行为人所实施的欺骗性,致使被害人陷入了错误认识处境; (3)被害人基于该认识错误,对其财产作出了不当处分; (4)行为人取得财产; (5)被害人财产遭受损
国有公司人员失职罪的构成四要件有 1、主体是国有单位的工作人员; 2、客体是国有公司的财产权益和市场经济秩序; 3、主观上是故意; 4、客观上国有公司的工作人员,由于严重不负责任或滥用职权,造成国有公司、企业破产或严重损失,致使国家利益遭受
签订合同失职被骗罪的构成要件包括: 1、侵犯的客体是国有公司、企业、事业单位的财产权益和社会主义市场经济秩序; 2、在客观方面表现为签订、履行合同的过程中,因严重不负责任,致使国家利益遭受重大损失的行为; 3、主体为国有公司、企业、事业单位
没有劳动合同不属于职务侵占,用人单位与劳动者建立劳动关系后,就应该签订劳动合同,如果不签订劳动合同的,用人单位要承担相应的法律责任,用人单位不签订劳动合同的,是属于违反劳动合同法的行为,并不是犯罪的行为,所以是不会构成职务侵占的。
侵犯公民个人信息罪,包括以下构成要件: (一)主体要件:主体是一般主体; (二)主观要件:在主观方面只能是故意; (三)客体要件:侵犯的客体是国家相关公民信息管理制度; (四)客观要件:在客观方面表现为违反国家有关规定,向他人出售或者提供公
私对私的转账是否构成职务侵占,视情况而定: 1、如果公司用私人账户收款,符合构成要件的,就是属于职务侵占; 2、如果只是单纯地转账,不符合构成要件,就不属于职务侵占。 职务侵占罪的构成要件是什么 1、犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所
构成侵占罪起点数额:司法解释标准一万,部分地方立案标准五千。 侵占罪,是指以非法占有为目的,将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。
构成渎职罪的要件有: 1、主要要件,渎职罪的犯罪主体仅限于国家机关工作人员; 2、侵犯对象要件,渎职罪的对象是国家机关的正常活动,国家机关包括权力机关、行政机关、审判机关、检察机关和军事机关; 3、主观要件,渎职罪的主观方面多为故意,少数为