哪些人可能需要竞业限制？

竞业限制的人员有以下人员：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。其竞业保护对象范围是到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务等。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

竞业限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。非适用员工签订竞业限制协议无效。根据相关规定，用人单位和劳动者应当约定竞业限制的范围、地域和期限，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。劳动合同终止或者终止后，规

签订竞业限制协议需要注意以下事项： 1、明确竞业限制对象。竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。 2、明确竞业限制的范围。竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。 3、明确竞

用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可以签订“竞业限制”协议。

竞业限制的条款主要有，竞业限制的范围和领域；竞业限制的期限；竞业限制的违约金；以及竞业限制的经济补偿金等条款。用人单位与劳动者可以依法约定竞业限制的条款。

签订竞业限制协议的注意事项：竞业限制期限不得超过二年；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；约定在解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿；其他。

违反竞业限制可以要求赔偿。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者的赔偿责任，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

签订竞业限制协议时要注意以下问题：竞业限制期限不得超过二年；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；签订竞业限制协议出于用人单位与劳动者真实意思表示；其他。

竞业禁止协议签订的目的在于保护用人单位的商业秘密和知识产权。竞业限制的范围在于禁止劳动者到新单位生产或者经营与原单位有竞争关系的同类产品、同类业务，或者自己开业生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品、从事同类业务。 竞业限制协议一定要签吗

签订竞业限制协议需要注意的事项：要与具有保密义务的劳动者签订；需要采用书面形式；竞业限制的期限不能超过两年；以及用人单位与劳动者要依法协商达成一致。

对下列人员才可以进行竞业限制：用人单位的高级管理人员；高级技术人员；以及其他负有保密义务的人员。具体的竞业限制范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但必须合法合理。