哪些人可能需要竞业限制？

竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，不得违反法律、法规的规定。竞业限制期间劳动者不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。

竞业限制只能包括高级管理人员、高级技术人员。根据相关法律规定，普通员工签订竞业协议也是不生效的。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。

竞业限制应当包括竞业限制的人员、期限、范围、地域、补偿标准和违约责任等。 竞业限制的内容通常体现在劳动合同、员工手册、保密协议或竞业限制协议中。实务操作中，有时还约定员工离职后定期通报就业状况的义务，以此作为支付竞业限制补偿的前提条件。

根据我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业

竞业限制人员限于用人单位的以下人员： 1、高级管理人员； 2、高级技术人员； 3、其他负有保密义务的人员。 竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品

竞业限制合同需要的条款包括： 1、竞业限制的人员范围； 2、竞业限制的地域范围； 3、竞业限制期限； 4、竞业限制补偿； 5、违约责任以及争议解决方式等。

用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可以进行竞业限制。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

竞业限制合同需要以下条款： 1、承担竞业限制义务的主体； 2、竞业限制合同所限制的范围和期限； 3、竞业限制的合理补偿； 4、劳动者违反竞业限制义务的违约责任。 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者能够在劳动合同中约定保守用人单位

1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密; 2、技术研发人员，掌握企业技术秘密; 3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源; 4、重要管理岗位的人员，如 HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里; 5、重要信息员。

人事一般是不需要签竞业限制协议的，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制人员：用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者如果是一般员工，在工作中也不会接触到企业的商业秘密的，则企业就不必要与员工签订竞业限制协议。

竞业限制的人员主要有： 1、高级管理人员； 2、高级技术人员； 3、其他负有保密义务的人员。 竞业保护对象范围是到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务等。