更新时间:2022.06.20
除劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的,其它的不会。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
劳动合同因期限届满而终止的,公司可以不续订,但是公司主动提出不续约的,需要向劳动者支付相应的经济补偿金;如果是劳动者提出不续订,或者公司提供或维持劳动合同的条件,被劳动者拒绝的,则不需要支付经济补偿金。
续签劳动合同不会影响离职。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时,也应当遵守解除合同预告期,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据我国相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
无效或者部分无效,应当是重新签订补偿协议,因为字帖很容易被人为修改,且劳动合同应当是用词准确,无错字歧义,劳动者应当到劳动仲裁委员会申请仲裁劳动合同无效或者部分无效。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同
协议不违法,关键要看你们协议的内容。根据《劳动合同法》的规定,如果你们公司内部有个考核及淘汰的机制是允许的,如果你不能完成考核,属于不能胜任该项工作地范畴,公司可以变更工作岗位,但并不能直接就把你开除
劳动合同会自动续签吗?很可惜没有这种说法。 但是劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符
1、劳动合同还有3个月才期满,公司现在还没通知续签,并不意味着不续签。2、劳动期满后,用人单位不续签的,需向劳动者支付经济补偿。劳动者不续签的,不需支付。3、工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的
劳动合同到期,用人单位如不续签,按规定需要给员工支付经济补偿;具体的补偿标准为:按照员工在本单位的实际工作年限,每满一年按照一个月的工资标准支付给员工;工作满6个月不满一年的,则按一个月工作标准支付,工作不满6个月的,则按照半个月的工作标准
劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,劳动合同续签流程具体如下: 1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见; 2、双方当事人协