自愿加班员工有加班费吗？加班费怎么算?

端午节加班费算一天即端午节当天。端午节加班用人单位应当支付三倍工资，法定节假日上班属于加班，必须支付不低于本人工资百分之三百的劳动报酬，不得用调休代替。

过年加班费算法如下： 1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬； 3、正月初一到初三加班的，支付三倍工资； 4、正月初四到初六加班

春节期间属于法定节假日的部分用人单位应支付不低于三倍的日工资报酬。

因为加班费引起的纠纷为劳动争议，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但劳动争议应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才能提起诉讼。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

计算加班费的标准如下：日常的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日无调休的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独

正确计算加班费： 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按

加班到晚上十一点，加班的时薪应不低于平时工资的1.5倍。我国法律规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。

加班到晚上十一点，加班的时薪应不低于平时工资的1.5倍。 我国法律规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。

加班费不分什么公司，只要超出公司劳动合同的工作时间就属于加班，公司就要给员工加班费，这是劳动法明文规定的。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动

关于加班的规定主要规定在《劳动法》第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条中。用人单位延长劳动者的工作时间的，应当给予一定的工资报酬，在法定节假日延长的，应当支付不低于三倍的工资报酬。

加班费是计入应付职工薪酬的。 借：管理费用（管理人员）/制造费用（工人） 贷：应付职工薪酬

门卫、保安等特殊人员的加班问题，对于此类人员要求支付加班工资的纠纷，用人单位多以是值班而不是加班为由进行抗辩。 是否加班，要根据劳动者的工作内容、劳动合同的约定等方面来认定。 即便属于加班，但考虑其工作岗位的特殊性，从公平的原则出发，应允许