发生工伤事故应该怎么做赔偿？

发生交通事故后，受害人治疗终结后，可以申请伤残鉴定。所谓治疗终结，一般指临床医学一般原则所承认的临床效果稳定。治疗终结不等于康复。

试用期的劳动者上班的路上发生了交通事故，若是非员工的主要责任，则属于工伤，由工商保险进行赔付。根据相关法律规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，否则属于违法行为。

代驾司机发生事故的，属于机动车一方责任的，代驾司机的用人单位或者说是单价公司应当承担赔偿责任，属于无偿代驾的，则由驾驶人和车主承担相应的赔偿责任。

职工因工死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助

交通事故赔偿标准，是指因交通事故造成损失，肇事者向受害者、保险公司对承保车辆造成的损失进行赔偿所依据的标准，包括人身损害赔偿标准和财产损失赔偿标准。人身损害赔偿医疗费、误工费、护理费或护理误工费、社保补缴费、重新入职损失费、重新找工作短期生

发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

从法律意义上讲，Ｏｆｆｅｒ只是用人单位向劳动者发出的要约，确实不是劳动合同，仅是用人单位向劳动者发出的聘用意思表示，但它对用人单位而言是具有法律约束力的。只要劳动者同意并符合Ｏｆｆｅｒ中的约束条件，用人单位就应当按照Ｏｆｆｅｒ中承诺的内容如

发生交通事故，侵权人负次要责任的，应按照自己的过错比例分担责任。另外，因交通事故造成人身意外伤害的，其赔偿项目和标准是：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，

员工工伤辞职属于主动辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

职工工伤依法可以得到以下赔偿： (1)治疗工伤的医疗费用和康复费用; 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 (2)住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费; 职工住院

最多有三种选择：一是以劳动合同为依据，评定工伤然后获得工伤赔偿;一是以运输合同为依据，要求本车司机承担责任;三是以侵权为由，要求交通事故肇事者承担责任。以劳动合同为依据评定工伤然后获得工伤赔偿的，如果单位没有在事故发生后30日内向向统筹地区

坐单位车发生交通事故的赔偿如下： 1、属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿； 2、不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿； 3、仍然不足或者没有投保机动车商业保险的

系工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。