更新时间:2022.09.30
若双方协商一致解除或者终止劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。
用人单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿标准,是经济补偿标准的两倍,即劳动者在单位每工作满一年的,赔偿两个月的工资。如果不是违法辞退,但符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的,则支付经济补偿即可,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
解除无固定期限劳动合同赔偿的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照标准的二倍补偿。
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
解除无固定期限合同员工的赔偿标准如下: 1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资; 2、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算; 3、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公
个人解除无固定期限劳动合同是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
公司解除无固定期限劳动合同,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
无固定期限劳动合同解除的赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.用人单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.用人单位违法解除劳动合同的,应当支付
无固定期间劳动合同解除的,用人单位应当根据劳动者在本单位的具体工作年限进行计算,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除无固定劳动期
无固定期限合同被开除的赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
无固定期限劳动合同解除的经济赔偿标准应当是: 1、应当按照每满一年支付一个月工资的标准根据劳动者在用人单位工作年限支付,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月的应当支付半个月工资。 2、如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人
无固定期限劳动合同作为单位与个人签订的无确定终止时间的合同,虽然没有确定的终止时间,但用人单位与个人都可依法解除合同。那么无固定期限劳动合同解除赔偿的标准1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付