女职工怀孕期间可以解除劳动合同吗-律师图文普法

为什么孕期解除劳动合同违规
孕期解除劳动合同违规的依据是： 1、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

2020.06.16 153
孕期解除劳动合同的如何赔偿
孕期被解除劳动合同的赔偿标准：用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

2020.11.13 525
试用期后多长时间劳动合同可以解除
试用期劳动者想要解除劳动合同的，需要提前三日书面通知用人单位。

2020.12.11 134
劳动合同多长时间可以自动解除
劳动合同无论多久都不会自动解除。自动解除一般指在以下情形劳动合同终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；劳动者开始依

2022.11.11 174
解除劳动合同多久可以解除
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

2020.05.07 193
怀孕期间女方可以主动提出离婚么？
怀孕期间女方可以主动提出离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚诉讼，但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。如果双方都同意离婚的话可以去办理协议离婚手续。

2021.03.23 209
女性怀孕期间合同到期怎么办
劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年

2020.05.19 195
员工自动离职多久可解除劳动合同
这在《中华人民共和国劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准（这个制度必须按法定程序制定）。一般无故旷工三日以上可以视为自离了，也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。

2020.10.23 143
员工主动离职多久可解除劳动合同
劳动者主动离职多长时间才能解除劳动合同，这在法律中没有具体规定。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.09.05 227
员工长时间不上班解除劳动合同可以吗
一般如果员工请了假不上班，公司是不能直接解除劳动合同的。劳动者严重违反用人单位的违章制度的，用人单位可以解除劳动。

2020.10.02 337
怀孕期间签劳务合同有产假吗？
产假是女职工依法享受的，与签订劳动合同时间无关，只要正常与单位建立劳动关系，就依法享受产假。

2020.08.23 387
孕妇辞职解除劳动合同怎么赔偿
孕妇解除劳动合同除过失性辞退或者自己提出解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.08.14 135
女职工孕期可以辞退吗
女职工孕期一般不能被辞退，单位不能因为女员工怀孕而将其词条。用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得与孕期员工解除劳动合同。不过如果怀孕女员工存在下列情况的，则单位可以将其辞退：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

2020.01.07 92