劳动报酬纠纷的法律依据都有哪些

关于用人单位与劳动者发生了劳动纠纷的，双方当事人可以申请调解、仲裁或者向人民法院提起劳动诉讼，也可以双方当时协商解决。发生劳动纠纷后，双方当事人可以先到用人单位所在的劳动争议调解委员会进行调解。调解不成的，当事人一方要求仲裁，可以申请仲裁。

处理劳动纠纷的法律依据主要规定在我国的劳动法中。关于用人单位与劳动者发生了劳动纠纷的，双方当事人可以申请调解、仲裁或者向人民法院提起劳动诉讼，也可以双方当时协商解决。发生劳动纠纷后，双方当事人可以先到用人单位所在的劳动争议调解委员会进行调解

具体法律依据不能一概而论，应该视具体劳动纠纷情况而定。例如工资特别低的答辩可以引用最低工资保障制度。

劳动报酬纠纷不适用诉讼时效，适用的是仲裁时效。仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效。如果对仲裁结果不服的，可以起诉。

与员工解除劳动关系法律程序：先与员工达成协商一致的意思；解除或者终止劳动合同时一次性支付工资并且出具解除或者终止劳动合同的证明；在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者办理工作交接时支付经济补偿或者赔偿金。

1、劳动报酬纠纷，可以采取和解、调解、仲裁或者诉讼等方式处理。 2、和解，双方可以再次协商，在尊重双方利益的基础上就纠纷达成一致，解决纠纷。 3、调解，在第三人的主持下，通过说服教育等方式解决纠纷。 4、仲裁，双方根据争议发生前后达成的仲裁

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。劳动报酬总额由六个部分组成： (1)计时工资； (2)计件工资； (3)奖金； (4)津贴和补贴； (5)加班加点工资； (6)特殊情况下支付的工资。

被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签订期限内不能达成补偿协议；或者被征收房屋所有人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市，县级人民政府应当按照本条例的规定和征

生命权是指以自然人的生命安全利益为内容的权利。自然人享有生命权。自然人的生命安全和生命尊严受法律保护。任何组织或者个人不得侵害他人的生命权。

构成拒不支付劳动报酬罪的，相应的处罚为： 1、触犯本罪的，一般处以3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金； 2、犯罪后果严重的，则应判处3-7年有期徒刑，并处罚金； 3、单位犯本罪的，应对单位判处罚金，并对其直接责任人员处以本罪个人犯相应的

法律对代位权纠纷的规定是，因债务人怠于行使其到期债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利。法律其他规定等。

撤销权纠纷处理的法律依据是《民法典》中关于撤销权的规定，如果债务人通过放弃债权，无偿转让等方式无偿处分自己的财产导致债权人的债权无法实现的，债权人可以向法院申请撤销。

劳动合同纠纷的证据如下：当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等；当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。