更新时间:2022.08.09
员工解除劳动合同,属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而劳动者单方面解除的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。除此之外员工主动解除劳动合同,用人单位不需要赔偿。
如果员工拒绝解除劳动合同,用人单位可以通过采取下列办法:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除劳动合同,不需要劳动者同意;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前通知劳动者本人或者支付代通知金后解除合同;其他。
劳动者由于工伤的关系,无法恢复到过去的工作能力和工作水平,有些公司就会觉得养这些员工已经没有什么利益了,于是就会将他们给辞退了。受了工伤却被公司辞退肯定是会觉得气愤,那么,工伤被公司辞退怎么办?本律师为你仔细讲解。员工受了工伤,公司是不能随
职工解除劳动合同有三种形式: 一、协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 二、法定解除。 三、约定解除。双方在劳动合同中约定解除的条件,当条件符合时,合同解除。
用人单位不得在工伤鉴定期间解除劳动合同。用人单位于劳动者工伤鉴定期间解除劳动合同的,用人单位应当支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
劳动合同订立容易,解除难。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除,将要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可
除劳动者符合过失性辞退的情形外,用人单位突然解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的双倍来赔偿劳动者,经济补偿则是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除
工厂如果是违法解除劳动合同的,应该按经济补偿标准的双倍来赔偿员工,即员工在工厂每工作满一年的,工厂需要支付其二个月的工资。或者员工也可以要求工厂继续与其履行原劳动合同。
给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司解除劳动合同的赔偿金额是,劳动者在公司工作每满一年的,赔偿其一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿其半个月的工资。但如果是由于劳动者的过错而解除劳动合同的,则不需要给予赔偿。