离职后什么时候可以解除劳动关系？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

正常辞职，一个月左右解除劳动关系。员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈了解其离职原因并做记录。

律师普法

离职后合同什么时候解除关系
离职后劳动合同即解除。

2020.09.21 146
分居后什么时候可以自动解除婚姻关系
不管分居多久都不会自动解除婚姻关系，婚姻关系只能通过离婚登记或者法院判决或调解的方式解除。另外，如果是因为感情不和分居满两年的，可以作为夫妻感情确已破裂的依据，请求法院判决准予离婚。离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。共同财

2021.12.06 72
离职后什么时间可以中断劳动关系
离职之日即中断劳动关系。劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内离职应当提前三日通知用人单位，通知的期限届满解除劳动关系。

2020.02.26 119

专业问答

员工入职没有签劳动合同离职时候可以要求解除劳动关系吗
虽然没有签订劳动合同，也没有办理相关手续，但员工与企业的劳动关系自员工进入企业第一天开始就形成了，因此，该员工要求解除劳动关系的理由相当充足，毕竟企业违法在先，企业得承担违法责任。比如员工进入企业第一

2022-03-19 15,340
协议解除劳动关系时候落款什么时候
在解除劳动关系的协议中，落款时间写递交辞职申请的三十天后是有效的；劳动者在试用期内离职的，落款时间写递交辞职申请的三天后即有效；用人单位存在法定情形损害劳动者权益的，落款时间写当下即有效。

2022-11-12 15,340
工伤和劳动关系什么时候解除
1、在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。 2、在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根

2022-12-05 15,340
解除劳动关系后劳动关系还可以重组吗
既然你已经和公司解除了劳动关系，那么你们之间劳动关系已经终止了，至于能否参加重组则要看你们之间有无具体约定，还有就是你是以什么身份参加重组，因为所谓的企业重组是一个很广泛的概念，可以是资产重组，可以是

2022-02-04 15,340

法律短视频

01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,778 2022.06.15
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

696 2023.01.04
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,076 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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