建筑企业劳动合同书用什么格式?

建筑企业资质标准由国务院住房城乡建设主管部门负责统一监督管理。根据相关法律规定，省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门负责本行政区域内建筑业企业资质的统一监督管理。

建筑劳动合同书标准版内容包括劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

建筑工程劳务施工合同内容有： 1、建设施工双方的姓名、性别、联系方式等基本信息； 2、工程项目名称、工程范围、报酬、施工费用承担、质量保证期、工程质量、工程造价、技术资料交付时间等； 3、其他内容。

合作合同内容： 一、写明合作合同事由和双方身份信息，甲乙双方身份证号码，姓名，籍贯等等。 二、甲乙双方自愿合作，总投资额，甲乙双方各自出资额，出资方式等等。 三、合伙企业经营期限以及要延长经营期限的事由或方式。等。

建筑企业资质标准如下： （1）企业资产，净资产1亿元以上； （2）近5年承担过地上25层以上的民用建筑工程1项或地上18-24层的民用建筑工程2项等工程； （3）对申请建筑工程、市政公用工程施工总承包特级、一级资质的企业，未进入全国建筑市场

企业用工不签劳动合同，员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。

建筑工人和建筑企业要签订合同，所以建筑工人是有劳动合同的。

建筑劳动合同书标准版内容包括劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

格式合同是指采用格式条款的合同，也指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。非格式合同是指格式合同以外的其他合同，是指合同双方或者多方签订合同是充满随机性，并没有采用现有的固定格式的合同。

用人单位与劳动者建立劳动关系应当立即订立书面劳动合同。具体情况如下： （1）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； （2）如果职工不愿签订劳动合同，用人单位迁就职工而继续用工的话，用工时间超过一

解除劳动合同证明和离职证明基本是一样的，但离职证明还包括单位与劳动者终止合同时的证明，其格式是包括了标题，主体部分和结尾的签字盖章以及日期。而主体部分则主要载明了解约的原因、时间、双方需办理的手续等内容。

书面劳动合同的作用： 1.劳动合同是企业劳动管理的有效手段。 2.劳动合同是市场调节劳动力的重要方法。 3.劳动合同是实现劳动力合理流动的重要方式。 4.劳动合同是国家宏观调控劳动力的有力工具。 5.劳动合同是公民实现劳动权的重要保障。

建筑企业分公司在具有建筑资质的情况下可签合同。建筑企业的分公司登记拿到相应资质后，可以独立开展工程承包经营活动，包括签订工程承包合同。如果建筑企业既没有资质，也没有独立的营业执照的情况下，则不能对外签订合同，不承担相应民事责任。